薪資面議 檢舉
「薪資面議 檢舉」熱門搜尋資訊
「薪資面議 檢舉」文章包含有:「「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉」、「公司要薪資面議!她喊價後氣到檢舉」、「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該...」、「徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?」、「慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法」、「職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?」、「薪資未達4萬寫面議最高罰30萬」、「雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示」、「面議薪...
查看更多「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉
https://www.chinatimes.com
原PO認為依照「待遇面議」規定,代表薪資要有4萬元以上,但面試了5家公司的結果讓她不滿,「若有給範圍在範圍內開低薪我認了,只能說感受不佳但也不算騙人 ...
公司要薪資面議!她喊價後氣到檢舉
https://tw.news.yahoo.com
有位女網友到Dcard上PO文「給不起4萬就不要寫待遇面議」表示,最近收到20間公司以上的面試邀請,而她也跑了5間公司面試,怎料,明明聲稱「待遇面議」對方 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
徵才寫「面議」,面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下,違法嗎? ... 答案是違法的,不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明:徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?
https://vip.104.com.tw
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
https://ilabor.ntpc.gov.tw
... 薪資範圍,遂向勞工局提出檢舉。經勞工局調查發現,保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法,但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月 ...
職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?
https://giver.104.com.tw
職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉? 我在某公司徵才廣告上看到該職缺寫薪資面議,實際面試後發現經常性薪資其實低於4萬,我可以到哪裡檢舉呢?
薪資未達4萬寫面議最高罰30萬
https://news.ltn.com.tw
「就業服務法」規定職缺薪資未達4萬元,企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍,否則可開罰6至30萬元,但台北市勞動局去年共接獲21起檢舉, ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
... 薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪為3萬元,向勞工局提出檢舉,經調查發現,該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由,認為薪資標示為面議無違法。但事實 ...
面議薪資未達4萬3年才罰29件
https://www.merit-times.com
... 薪資若未達四萬元,應公開揭露薪資範圍,違者處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰,但仍有雇主大剌剌寫著「面議」,實際給薪 ... 檢舉案,卻僅開罰二十九件,開 ...