薪資面議 檢舉：面議薪資未達4萬3年才罰29件
面議薪資未達4萬3年才罰29件
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「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸：通通違規檢舉
https://www.chinatimes.com
原PO認為依照「待遇面議」規定，代表薪資要有4萬元以上，但面試了5家公司的結果讓她不滿，「若有給範圍在範圍內開低薪我認了，只能說感受不佳但也不算騙人 ...
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公司要薪資面議！她喊價後氣到檢舉
https://tw.news.yahoo.com
有位女網友到Dcard上PO文「給不起4萬就不要寫待遇面議」表示，最近收到20間公司以上的面試邀請，而她也跑了5間公司面試，怎料，明明聲稱「待遇面議」對方 ...
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
https://vip.104.com.tw
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慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
https://ilabor.ntpc.gov.tw
... 薪資範圍，遂向勞工局提出檢舉。經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月 ...
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職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?
https://giver.104.com.tw
職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉? 我在某公司徵才廣告上看到該職缺寫薪資面議，實際面試後發現經常性薪資其實低於4萬，我可以到哪裡檢舉呢？
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薪資未達4萬寫面議最高罰30萬
https://news.ltn.com.tw
「就業服務法」規定職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可開罰6至30萬元，但台北市勞動局去年共接獲21起檢舉， ...
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雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
... 薪資面議」，但民眾詢問後發現月薪為3萬元，向勞工局提出檢舉，經調查發現，該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資標示為面議無違法。但事實 ...