薪資範圍過大
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企業徵才廣告內容「月薪3萬到5萬元」，薪資範圍區間大
https://www.legis-pedia.com
企業徵才，某職務月薪低於4萬元，因此需在徵才廣告上公開薪資範圍。 如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 · 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 · 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 · 邀約和面談時，依據求職者的實際經驗而（向 ...
徵才揭露資訊須注意，薪資議題台灣就業通報你知！
https://job.taiwanjobs.gov.tw
二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
https://vip.104.com.tw
職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 · 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 · 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 · 邀約和面談時，依據求職者 ...
月薪低於4萬揭露範圍太大「有寫跟沒寫一樣」 勞部研擬1招來 ...
https://finance.ettoday.net
勞動部表示，從施行迄今確實有民眾陳情，薪資範圍過大是否合法，因此研擬以行政指導的方式，讓薪資範圍能夠訂得更為明確。(就業服務法,月薪,面議,工作,職
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
https://www.518.com.tw
由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像 ...
薪資揭露範圍有新規勞部：區間不得逾5千元
https://www.chinatimes.com
新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，勞動部21日公布「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」，如果 ...
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
https://www.518.com.tw
根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
... 過大的薪資範圍，可進一步參考此刊登提醒(註3)。 這項法規是為了讓薪資透明化、勞雇雙方資訊對稱，加上社會新鮮人少有議價薪資的經驗，為了避免雇主隱藏低薪、造成求職 ...
雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下
https://www.mol.gov.tw
務類別合宜之薪資行情。 自本規定實施後，部分雇主揭示的薪資區. 間範圍過大(例如：2 萬3,100 元至3 萬9,999. 元)，引致社會大眾質疑該等雇主揭示薪資. 之作法，恐無法 ...