資遣費計算
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8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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資遣費試算 · 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.
被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！
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舊制下的規定，是每工作滿1 年，就應發給1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，工作 ...
資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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32,000元×6÷ 6=32000 · 日平均工資：所得工資額÷總日數＝(30,000元×3＋32000) ÷(31+31+30+31) ≒992元 · 每月平均日數：總日數÷總月數＝(31+31+30+31) ÷4≒31 · 平均工資： ...
資遣費計算方式為何?
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一、資遣費計算公式如下：. 1. 勞退舊制（適用勞動基準法退休金制度）：. (1) 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 ...
資遣費計算標準為何?
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(1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費 ...
資遣費試算
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至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後，以元為單位，角以下四捨五入。 二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月 ...
資遣費試算wkcGDGT06
https://gdgt.judicial.gov.tw
二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。 (2)新制：依 ...
資遣費試算表
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依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...