違反一例一休罰則

10天春節要補2天班！少1動作最高罰百萬元

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根據《勞基法》規定，勞工每7天應有2天為休息日，1天是例假，1天是休息日，若連續工作超過6日恐違反「一例一休」規定，雇主可處新台幣2萬元以上，100 ...

2023年超多補班日！勞動部提醒做好勞資協商以免受罰

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『曹新南專欄』一例一休新法罰則彙整-

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(1) 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 (2) 於妊娠或哺乳期間之女工，不論有無工會或無工會經勞資會議同意，及因天災、事變或突發事件，雇主均不得使 ...

勞動檢查後常見違法案例－雇主使勞工於例假違法出勤

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一例一休規定於勞動基準法第36條，在於適當阻隔勞工連續工作多日，雇主不得任意剝奪勞工此一例假休息的基本權益。除非有天災、事變或突發事件等法定 ...

勞基法罰款懶人包

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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 一例一休, 2萬~100萬. §38, 特別休假規定。 特休要合法給, 2萬~100萬.

小店家也要遵守一例一休嗎？3大真實案例，讓你不吃虧

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就業保險法第38條：投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所 ...

新修正勞動基準法一例一休、特別休假

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一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，. 如事業單位未使勞工排定休息日(與例假)，且無給付加班費時，究竟違反. 哪一條？