三節獎金平均工資

「三節獎金」攤到每月工資發放，性質會轉為工資嗎？

https://www.lawyerli.tw

一些企業老闆，會在春節、端午節、中秋節時，發給員工獎金，俗稱為三節獎金，三節獎金的性質屬於雇主給予勞工的恩惠性給與，性質並不屬於工資。

「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

https://www.businesstoday.com.

年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也 ... 工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。

三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！

https://laws010.com

所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。

三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？

https://sunrisetaipei.com

三節獎金是否為工資嗎

https://sf-labourlawyer.com

... 事，現在公司澄清說明三節獎金並非薪資的一部分，也否認曾經說過有保障年薪的事，員工離職是否可以請求公司發給，或可以計入資遣費平均工資計算？

事業單位於工作規則中規定之三節節金一定是非工資嗎？

http://www.1111.com.tw

按勞動基準法第2條第3款規定：「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工 ... 年節獎金發放方式仍係：以該銀行全體同仁為發放對象，每年固定平均發放二 ...

勞動達人

https://www.facebook.com

三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外？ ... 如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

https://www.thenewslens.com

為何不能純粹以「經常性給予」來判斷呢，舉例，《勞基法》施行細則第10條第三款的三節節金，是固定時間發放的，但未必就屬於工資。

平均工資勞基法施行細則第2條

https://www.epza.gov.tw

經常性給與－平均工資. 非經常性給與（實質審查）. 紅利、獎金、三節、醫療補助費、服務費、紅白包、補償費、保險費、差旅費、交際費、工作服、作業用品代金.