年終獎金 工資 判決

「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...

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年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 公司自己用工作規則規定，可以不發給年終獎金？ 最高法院85 年度台上字第1342 號民事判決 ...

工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終 ...

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【案例A】年終獎金為勉勵性之給與，非屬勞基法所定之工資 ... 最高法院104年度台上字第613號民事判決：「給付是否屬工資，應依一般社會通常之觀念，視 ...

年終獎金是否為工資

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(三)最高法院103年度台上字第682號民事判決： 「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則 ...

案例

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故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上字第682號民事判決）. 所謂「工資」，依勞動基準法第2條第 ...

淺談年終獎金

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整理最高法院100年度台上字第801號民事判決（判決日期：民國100 年05月26日）略以：《勞動基準法》第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬， ...

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

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最高法院104年度台上字第613號民事判決：「給付是否屬工資，應依一般社會通常之觀念，視該給付是否具有勞務對價性及經常性，作為判斷之標準，給付名稱則非 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等行政法院數則進步的判決，正將審認工資之要件作更細緻化之進展，應予肯認及稱許，並值得 ...

計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

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[6] 經筆者實際查詢，近年我國最高法院多數傾向認為年終獎金性質上不屬於工資，有該院109年度台上字第2921號、108年度台上字第2169號等判決可參（最後查詢 ...

關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (202010)

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由上開判決意旨可知，即使雇主將給付以年終獎金之名義發放，但若經法院認定其符合前揭工資之要件，仍可能被認定為工資，而不受施行細則第10條第2款規定之拘束。 夜點費、 ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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