「不適任教師定義」熱門搜尋資訊

不適任教師定義

「不適任教師定義」文章包含有:「【文章分享】孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師條件、名單比對」、「不適任教師」、「不適任教師怎麼處理?不適任教師檢舉、求助資源、流程」、「不適任教師處理機制之研究」、「孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師定義、條件解析」、「核釋「教師法」第16條第1項第1款所定教學不力或不能勝任...」、「法規內容」、「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」、「請走不適任教師,為何那麼難?」、「重申各校應依法積極...

查看更多
不適任教師檢舉不適任教師處理流程圖流氓教師 憂鬱症投訴老師管道不適任教師處理機制教師身心症不適任教師投訴不適任教師精神病怎麼投訴老師不適任教師ptt教師憂鬱症請假教師憂鬱症留職停薪教師法不適任教師處理審議機制教育部投訴有用嗎不適任教師校事會議
Provide From Google
【文章分享】孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師條件、名單比對
【文章分享】孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師條件、名單比對

http://www.nccnclass.com.tw

不適任教師定義歸在《教師法》第16條「教學不力或不能勝任工作有具體事實」。若遇上不適任教師,恐怕成為孩子一生的夢魘,不過何為教師「教學不力定義」?

Provide From Google
不適任教師
不適任教師

https://pedia.cloud.edu.tw

... 定義主要是以「教學不力或不能勝任工作」、「經合格醫師證明有精神病者」或「行為 ... 不適任教師教師資訊網,網址為http://unfitinfo.moe.gov.tw/. 授權資訊:, 資料採 ...

Provide From Google
不適任教師怎麼處理?不適任教師檢舉、求助資源、流程
不適任教師怎麼處理?不適任教師檢舉、求助資源、流程

https://www.parenting.com.tw

不適任教師條件是什麼? · 涉違反性別平等 · 涉違反兒少福利及體罰霸凌 · 教學不力或不能勝任工作 · 其他(例如部分犯罪行為經有關機關查證屬實,或經有罪判決 ...

Provide From Google
不適任教師處理機制之研究
不適任教師處理機制之研究

https://teric.naer.edu.tw

有關不適任教師的定義,從我國教師法的14條對於不適任教師的界定,總共包含以下. 11種項目:. (一)受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。 (二)曾服公務,因貪污 ...

Provide From Google
孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師定義、條件解析
孩子遇上不適任教師嗎?不適任教師定義、條件解析

https://www.parenting.com.tw

Provide From Google
核釋「教師法」第16條第1項第1款所定教學不力或不能勝任 ...
核釋「教師法」第16條第1項第1款所定教學不力或不能勝任 ...

https://www.lines.tn.edu.tw

核釋「教師法」第16條第1項第1款所定教學不力或不能勝任工作有具體事實之情形 · 一、不遵守上下課時間,經常遲到或早退。 · 二、有曠課、曠職紀錄且工作態度消極,經勸導仍無 ...

Provide From Google
法規內容
法規內容

https://edu.law.moe.gov.tw

法規名稱:, 廢/停處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項. 公發布日:, 民國109 年11 月18 日. 發文字號:, 臺教授國部字第1090134460號函.

Provide From Google
處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項
處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項

https://www.kles.ntpc.edu.tw

教師法第十四條第一項第八款所稱「教學不力或不能勝任工作」情事認定參考基準一、不遵守上下課時間,經常遲到或早退者。 二、有曠課、曠職紀錄且工作態度消極,經勸導仍無 ...

Provide From Google
請走不適任教師,為何那麼難?
請走不適任教師,為何那麼難?

https://www.cw.com.tw

「教學不力」內容包含:教學行為失當、曠課、工作態度消極、體罰、不當兼職、推銷商品獲利、親師溝通不良、班級經營欠佳、言語羞辱造成學生心理傷害......

Provide From Google
重申各校應依法積極處遇疑似教學不力或不能勝任工作教師
重申各校應依法積極處遇疑似教學不力或不能勝任工作教師

https://ccs.cyc.edu.tw

四、有關教師法第十四條第一項第十四款所定「教學不力或不能勝任工作有具體事實」情事認定參考基準,臚列如下: (一)不遵守上下課時間,經常遲到或早退者。 (二)有曠課、 ...