中階主管必備五大能力

中階主管必備五大能力— 企業腰力

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而具創意特質的中階主管，通常具有：不怕改變、方向清楚、做事徹底周全、參與式管理風格、且有說服力而堅持不懈的五大特質。創意力是組織腰力的第三力。

中階主管老是吃力不討好？5大核心能力不只夾縫求生

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基層、中階、高階主管核心能力大不同

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中階主管 ... 以「帶人」為核心，為了凝聚團隊共識、組織協作更有效，思維態度上需具備「平等心態、好奇探索、客觀公正」，而知識能力上需具備「引導力、 ...

基層、中階、高階主管，各需要哪些能力？哈佛教授的看法

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中階主管最需要具備「人際能力」，至於「概念能力」「技術能力」也需要 ... 不同階層的管理者，提供適當的教育訓練，以增進各階層主管所需要的能力。

基層主管、中階主管、高階主管職能大不同，別再用一招半式 ...

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為了讓大家更明白這句話的意思，我們就先來了解「基層主管」、「中階主管」和「高階主管」所需要的能力各有什麼不同吧；其實我自己在一開始也沒有很了解， ...

如何讓主管信任你，部屬也信服你？「用力過猛」給我的慘痛啟示

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中階主管需要展現的潛力 · 中間管理階層時期，人際能力的展現重於技術和概念能力。 · 部屬最看重的領導特質：公平與信任。 · 中間主管應有的工作思維：向上 ...

成功中階主管必備新五力

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成功中階主管必備新五力 · 迅速應變才能獲利 · 〉1. 洞察與決斷力 · 〉2. 問題發掘力 · 〉3. 謙卑求知力 · 〉4. 人才鑑識力 · 〉5.自我約束力.

老闆不斷施壓、部屬業績落後…中階主管唯有做到5件事

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培養必備核心能力，展現發展潛能. 高效領導的中階主管能夠將企業的願景、目標，透過具體的執行方案，精準的團隊合作、資源有效整合，一步一步達成交付 ...

這樣做反而兩面不討好！身為中階主管，該做與不該做的5件事

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中階主管應具備的5大核心能力 · 1. 敏銳的洞察與決斷力 · 2. 系統性的思考與行動力.

避免成為「萬年中階主管」！40 歲在職場，必須具備的3 個觀念

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從組織觀點來看，一位40歲的中階主管，應該具備哪些能力？魏美蓉分析，組織通常期待這群人能透過「領導他人」來做出貢獻，偏偏許多從基層升上來的中階 ...