業務主管能力

中階主管老是吃力不討好？5大核心能力不只夾縫求生

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中階主管老是吃力不討好？5大核心能力不只夾縫求生，更讓你進階高層 · 1. 訓練「思考力」專業、聆聽、全面 · 2. 提升「溝通力」口語、文字、肢體 · 3. 培養 ...

員工理想的主管應該具備什麼能力？調查：比專業更重要的 ...

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主管一定要實務能力很好？根據調查：商務人士認為主管最重要的要素是「值得尊敬」、其次是「當機立斷」、第三名是「視野寬廣」，而「優秀的實務能力」 ...

成為業務主管，什麼能力最重要？

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成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技

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主管交辦事項 ... 對自己的能力有信心，但又不會自我感覺良好。 ... 頂尖業務的「職能」並非單純的只是技術能力或職業知識，更重視「潛在基本特質」（underlying ...

業務主管四大核心職能

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四、人才管理： 評估業務主管能力的高低，有一個最簡單卻也最客觀的標準，那就是他們留不留得住好人才。細膩的溝通技巧、明確的獎懲標準、適時的指正或激勵，都是建立 ...

業務主管最重要工作，不是衝業績？沒做這4件事

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因為工作特性的關係，業務主管確實有容易忽略、不擅長的工作，此時應該透過有效的工具及系統機制來降低負荷、提升效率，進一步將管理的精神與原則內化成為 ...

業績不是喊來的、是「照表操課」來的！讓主管懂狀況又能執行 ...

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身為一個主管或會議主持人，在聽工作報告時，有一個關鍵環節，那就是「提問」，要做一個到位的主管，提問是你要增強的能力，你能透過提問來掌握部門的運作 ...

沒做過業務的業務主管

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... 行業內的業務人才本就不易尋找，更遑論這職缺為業務主管，要不對行業不熟悉， ... 讓他能持續前進，無論是來自於他本身或是外部，這都再再考驗主管的協調能力。