人資必備技能

HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能

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據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質

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完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展 ...

人力資源管理是什麼？帶你看HR必備的5大特質！

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人事管理、人資管理差在哪？人資部門有哪些職位？ · 參與公司人資管理的決策 · 制定人員管理計畫 · 管理公司人才發展 · 培訓員工技能 · 提升企業雇主形象 ...

人力資源管理是什麼？速解人資HR必備技能，提升關鍵能力！

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一個成功的人力資源專業人員需要多種技能，包括： – 溝通技巧：與員工和管理層有效地溝通。 – 決策能力：做出影響組織和員工的重要決策。 – 領導能力： ...

人資不好當！每個HR都該具備的10項人力資源管理技能

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01. 數學 · 02. 法律知識 · 03. 公私分明 · 04. 同理心 · 05. 了解勞健保規範（或其他社會福利） · 06. 如何完美的招募與僱用 · 07. 管理人員 · 08. 執行多重任務

人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的 ...

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enlightened 不同工作內容必須具備不同人資特質 · 人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 · 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 · 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、 ...

人資顧問在做什麼？一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能

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想從事人資領域工作該怎麼規劃？需要具備哪些人格特質？HR ...

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人資的職能有哪些？ · 招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時與外部的企管顧問 ...

這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7大能力

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人資也要進化：兼具管理視野的HR3.0. 隨著科技進步、企業型態改變，人資的角色與定位可分為三個階段：第一階段是人資1.0，人資負責處理員工出勤、勞健保與 ...