人資特質

人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的重要性

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人力資源管理是什麼？帶你看HR必備的5大特質！

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人資需要有敏銳的觀察力，藉此可以幫助公司在人員安排與調度上，更加有效率。此外，人資需具備「閱讀空氣的能力」，因為每個人揭露自己工作／身心狀況的意願不同，因此要 ...

這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7大能力

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人資也要進化：兼具管理視野的HR3.0. 隨著科技進步、企業型態改變，人資的角色與定位可分為三個階段：第一階段是人資1.0，人資負責處理員工出勤、勞健保與 ...

人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質

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完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展 ...

想從事人資領域工作該怎麼規劃？需要具備哪些人格特質？HR ...

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人資需要哪些個人特質？ · 對人的敏感度高/觀察力（Observation） · 獨立性（Independence） · 彈性（Flexibility） · 創意（Creativity） · 誤區：喜歡跟人接觸就代表適合 ...

擔任人資的必備人格特質有哪些？我適合當人資嗎？

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擔任人資的必備人格特質有哪些？我適合當人資嗎？｜我要當HR！ · 1. 同理心 · 2. 溝通力 · 3. 細心度 · 4. 口風緊 · 5. 公平性.

HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能

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所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策， ...

什麼人適合做人資【吳昭德專欄】

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人資工作需要具備敏銳的人際關係、積極的態度、快速的學習能力以及活用制度的特質。（圖片來源：unsplash） 感覺上人資好像沒什麼跨入門檻，人人都可以進入， ...

人資需要具備的3 項特質

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心理素質高、具有同理心：面對同仁的訴苦、主管的要求，人資就像是夾心餅乾，因此要有很高的心理素質。除此之外，人資也是同仁進入公司時認識的第一個人，工作中遇到困難 ...