人資面試人資
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HR 人資面試問題有哪些？必備人資面試技巧，讓你順利進入 ...
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四、5 道必問的人資面試問題 · 你知道這個職缺會接觸到什麼樣的工作內容嗎？ · 覺得這份工作適合具備什麼特質的人？覺得自己在哪些方面符合？ · 你預期從這份工作中獲得什麼 ...
HR面試官看「面試」經驗分享：自我介紹的關鍵在於這2點
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HR面試官看「面試」經驗分享：自我介紹的關鍵在於這 △從面談官的角度，自我介紹是讓現場氣氛破冰，開啟後續專業溝通對話的方法（圖片 ...
【從事人資大哉問】此篇秒懂！人資工作常見10大QA
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... 人資都不一樣，並不是每一個人資都需要跟人接觸. 如果這位人資，他的工作內容是做招募的話，可能需要很大量跟面試者接觸. 人資很常跟人接觸嗎? 需要看你 ...
上下班時間並非不能問！面試官親授提問人資、用人主管技巧
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四、其他JD 上都寫過的內容. 面試可以提問公司的問題. 一、面試提問人資的問題; 二、面試提問用人主管的問題; 三、面試提問創辦人或高階主管的問題.
人資、用人主管選才哲學差很大，職涯顧問教5招來彌補差距
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一般面試次數大約2~3次，有經驗求職者都會事先準備、演練，除了學經歷外，人格特質、工作態度、價值觀等，可以透過多次對談觀察，取得較佳的判斷。針對一些重要職務例如 ...
你為什麼需要重視HR面試
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許多候選人都認為面試時起到决定作用的面試官都是直線經理，因為他們總是會問一些關於這份工作的技術性難題。但是很多人還是必須經過HR經理的面試，雖然HR經理和直線 ...
招募面談一次就上手！問對問題，讓求職者說出自己的故事
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面試HR或主管以聽故事的方式提問，引導求職者將過去的行為事件講清楚、說明白，即是行為事件面談法的重點。 要如何成功地有效招募面談，最關鍵的兩大重點 ...
面試技巧大解密!(下) HR Interview 人資面試
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但即使分成兩種模式，這個階段的面試目的是一樣的: 確認申請人的背景、年資、溝通表達能力，以及與公司文化/行為準則的契合度。 如何確認背景、年資、溝通 ...