保全離職規定
「保全離職規定」熱門搜尋資訊
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勞基法離職預告. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 有口頭告知完就可，怕的話打去 ...
保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎？
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在2016年勞動基準法修正後，對於類似上述限制離職員工之工作權的約定，統稱為「競業禁止條款」，依照勞基法第9-1條規定，原則上是無效的，除非例外 ...
保全到職4天離職要辦離職手續嗎?
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《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告
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勞基法第九條針對定期契約有明確規定，且又說明「有繼續性工作應為不定期契約」，因為保全公司的經營項目就是駐衛保全，是公司經營的主要項目，並不符合 ...
保全從業人員權益促進協會
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請問各位： 公司規定員工離職必須有15 天''預告期''，如果臨時離職，則會扣薪三日。 該名員工已經任職超過一年未滿三年；且剛進公司時，''有簽署''公司契約！
想請問離職合約問題
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勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要 ...
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...
請問保全是否違反勞基法-
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離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月 ...
離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...
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《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表 ...