保障年薪合約
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「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務 ...
![【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障 ...](https://api.multiavatar.com/%E3%80%90%E6%9B%B8%E5%96%AE%E3%80%91%E6%96%B0%E5%85%AC%E5%8F%B8%E9%96%8B%E7%9A%84%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%81%8F%E4%BD%8E%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E5%A4%96%E5%95%86%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%BB%BA%E8%AD%B0%E8%AB%87%E3%80%8C%E4%BF%9D%E9%9A%9C+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障 ...
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當你公司的薪資制度是月薪比較低時,我會建議你跟公司協商一個保障年薪,而且必須寫在合約裡或是拿到公司正式的核准,留存證據。
![保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額](https://api.multiavatar.com/%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B9%B4%E8%96%AA%E4%B9%8B%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E6%87%89%E5%90%A6%E4%BD%B5%E5%85%A5%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E6%8A%95%E4%BF%9D%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%87%91%E9%A1%8D+-+%E7%94%A2%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E6%89%8D%E8%8D%92.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
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保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎? 保障年薪 ... 查兩造合約約定,第一金公司應給付李志強年薪一百二十三萬二千元,分為每月基本 ...
![保障年薪但年中離職是否可領回?](https://api.multiavatar.com/%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B9%B4%E8%96%AA%E4%BD%86%E5%B9%B4%E4%B8%AD%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%8F%AF%E9%A0%98%E5%9B%9E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
保障年薪但年中離職是否可領回?
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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金,例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...
![年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點](https://api.multiavatar.com/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%99%BC%E6%94%BE%E7%9A%84%E7%BE%A9%E5%8B%99%E8%88%87%E9%99%90%E5%88%B6%EF%BC%9A%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%BF%85%E9%A0%88%E4%BA%86%E8%A7%A3%E7%9A%84%E5%8B%9E%E8%B3%87%E8%A6%81%E9%BB%9E.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點
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若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」等條款,此時年終具有經常性給與性質,將被視為工資的一部分,受勞基法第2條 ...
![有關保障年薪14個月薪資計算](https://api.multiavatar.com/%E6%9C%89%E9%97%9C%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B9%B4%E8%96%AA14%E5%80%8B%E6%9C%88%E8%96%AA%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
有關保障年薪14個月薪資計算
https://law.sme.gov.tw
Q: 您好, 想請問如果入職時的錄取通知書上有寫到「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」、「三節禮金發放」這兩點;現在公司方通知說要 ...
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當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
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無論是金額或月數,保障年薪通常代表了,你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日,理論上你會領到的年薪。以保障十四個月薪水為例,有一些公司是端午節和中秋節各發半 ...
![說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終 ...](https://api.multiavatar.com/%E8%AA%AA%E5%A5%BD%E3%80%8C%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B9%B4%E8%96%AA14%E5%80%8B%E6%9C%88%E3%80%8D%EF%BC%8C%E5%8D%BB%E5%9B%A0%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%9C%AA%E9%81%94%E6%A8%99%E5%8F%AA%E9%A0%98%E5%88%B01%E5%80%8B%E6%9C%88%E5%B9%B4%E7%B5%82+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
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進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月,當時並沒有附加條件。 年底時,雇主突然說我績效不好,年終獎金只願意給1個月,還說其他公司年中也 ...
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駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
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... 契約內約定「保障年薪二十四個月:1、定義:保障年薪二十四個月亦即除了每月之月薪之外,尚可領到十二個月保障年薪之差額。 ... 保障年薪到底是否屬於工資,還是屬恩惠性之 ...