兆普分紅
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AVR16 系統資深工程師主管
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員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.喪.喜.慶補助6.三節/五一禮券7.生日禮券8.提供免費午餐9.子女獎學金制度10.員工停車場11.
GVR20 FW副理｜新加坡商兆普
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員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.喪.喜.慶補助6.三節/五一禮券7.生日禮券8.提供免費午餐9.子女獎學金制度10.員工停車場11.
LJQ53 FAE工程師
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待遇面議 （經常性薪資達4 萬元或以上）. 08/17更新. 新加坡商兆普有限公司台灣分公司 ... 員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.
LVR30 韌體工程師資深工程師主任
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待遇面議 （經常性薪資達4 萬元或以上）. 08/17更新. 新加坡商兆普有限公司台灣分公司 ... 員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.
LVR60 專案工程師資深工程師全職
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【112年研發替代役】系統工程師
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待遇面議 （經常性薪資達4 萬元或以上）. 08/24更新. 新加坡商兆普有限公司台灣分公司 ... 員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.
新加坡商兆普有限公司台灣分公司薪水情報
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新加坡商兆普有限公司台灣分公司
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新加坡商兆普｜新竹縣
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待遇面議 （經常性薪資達4 萬元或以上）. 08/17更新. 新加坡商兆普有限公司台灣分公司 ... 員工分紅制度2.年終獎金3.員工在職教育訓練4.定期健康檢查5.福利委員會之婚.
新普科技股份有限公司| ಠ
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但～你一定覺的不合理如果是領第一年薪水，那第二年時應該一次領才對，為何要分四次，那很簡單其實你領的是當年每季的分紅，第一年獎金你做公益了。