公司未投勞保可提告求償時效
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「公司未投勞保可提告求償時效」文章包含有：「打工沒有保勞保，還有機會能申訴嗎?快來聽聽人資專家曹新南...」、「公司沒幫我投保勞保，可以訴請公司賠償嗎？」、「勞工切結「不投保」，雇主仍有法律風險！一文說清楚」、「老闆沒有幫勞工投保勞、健保，怎麼辦？」、「勞保老年給付之損害賠償問題」、「勞保未投保或高薪低報」、「雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？」、「他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師：日後請領少拿回的錢」、「不繳勞保可以害慘老闆又...
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打工沒有保勞保，還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
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若是因為雇主沒投保而造成損失，請求權時效依民法有兩說，一說2年，一說15年，目前法院多數說是15年。 最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不違法，但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金，一般而言，打工部分工時是否保健保要看實際狀況，而就業保險也是要有給付事實時，才會有損害問題。
公司沒幫我投保勞保，可以訴請公司賠償嗎？
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... 公司一定要幫員工投保勞保（未滿5名員工的公司，則一定要幫員工擇一投保勞保、或就業保險），這是法律的強制規定，若公司沒有幫員工投保，就違法了。
勞工切結「不投保」，雇主仍有法律風險！一文說清楚
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以此判決觀之，勞工知悉雇主違法而行使終止勞動契約除斥期間，係以最後違法行為之日起算30日。換言之，只要雇主持續違法（每月持續不投保），就持續處於勞 ...
老闆沒有幫勞工投保勞、健保，怎麼辦？
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勞工並得請求雇主賠償因未投保所生之損害。 惟行政罰法第27條第1項、第2項規定：「行政罰之裁處權，因三年期間之 ...
勞保老年給付之損害賠償問題
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勞保老年給付之損害賠償問題 · 勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日 ...
勞保未投保或高薪低報
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勞工對於未投保所受的損害請求權通常具有15年的消滅時效期間。勞工未提繳退休金的損害賠償請求權應在離職後的五年內提出，超過時效則消滅。在加入職業工會 ...
雇主未幫勞工保勞保，勞工損害求償時效為何？
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民法第197條第1項規定：「因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾十年者亦同。
他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師：日後請領少拿回的錢
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勞工保險條例是民法侵權行為講的保護他人之法律，公司故意違反保護他人的法律造成損害，就要賠償。就算勞工沒提供相關投保資料，公司也不能因此免責喔！
不繳勞保可以害慘老闆又拿賠償金，根本是傑出的一手？
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雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰，還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定，因此若勞工想「偷吃步」，透過各種因素約定不保勞、健保 ...
公司未投保勞保
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至刑事責任部分，雇主恐涉犯刑法詐欺及背信罪，建議可先蒐證，以利日後進行勞資調解或提告程序。 二、依照勞動基準法第38條第1項規定，只要工作滿六個月 ...