公司未投勞保可提告求償時效
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「公司未投勞保可提告求償時效」文章包含有:「打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎?快來聽聽人資專家曹新南...」、「公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?」、「勞工切結「不投保」,雇主仍有法律風險!一文說清楚」、「老闆沒有幫勞工投保勞、健保,怎麼辦?」、「勞保老年給付之損害賠償問題」、「勞保未投保或高薪低報」、「雇主未幫勞工保勞保,勞工損害求償時效為何?」、「他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢」、「不繳勞保可以害慘老闆又...
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打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
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若是因為雇主沒投保而造成損失,請求權時效依民法有兩說,一說2年,一說15年,目前法院多數說是15年。 最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際狀況,而就業保險也是要有給付事實時,才會有損害問題。
![公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%92%E5%B9%AB%E6%88%91%E6%8A%95%E4%BF%9D%E5%8B%9E%E4%BF%9D%EF%BC%8C%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A8%B4%E8%AB%8B%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%B3%A0%E5%84%9F%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?
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... 公司一定要幫員工投保勞保(未滿5名員工的公司,則一定要幫員工擇一投保勞保、或就業保險),這是法律的強制規定,若公司沒有幫員工投保,就違法了。
![勞工切結「不投保」,雇主仍有法律風險!一文說清楚](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%88%87%E7%B5%90%E3%80%8C%E4%B8%8D%E6%8A%95%E4%BF%9D%E3%80%8D%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%BB%8D%E6%9C%89%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%A2%A8%E9%9A%AA%EF%BC%81%E4%B8%80%E6%96%87%E8%AA%AA%E6%B8%85%E6%A5%9A%7C+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%85%85%E9%9B%BB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞工切結「不投保」,雇主仍有法律風險!一文說清楚
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以此判決觀之,勞工知悉雇主違法而行使終止勞動契約除斥期間,係以最後違法行為之日起算30日。換言之,只要雇主持續違法(每月持續不投保),就持續處於勞 ...
![老闆沒有幫勞工投保勞、健保,怎麼辦?](https://api.multiavatar.com/%E8%80%81%E9%97%86%E6%B2%92%E6%9C%89%E5%B9%AB%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%8A%95%E4%BF%9D%E5%8B%9E%E3%80%81%E5%81%A5%E4%BF%9D%EF%BC%8C%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
老闆沒有幫勞工投保勞、健保,怎麼辦?
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勞工並得請求雇主賠償因未投保所生之損害。 惟行政罰法第27條第1項、第2項規定:「行政罰之裁處權,因三年期間之 ...
![勞保老年給付之損害賠償問題](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E8%80%81%E5%B9%B4%E7%B5%A6%E4%BB%98%E4%B9%8B%E6%90%8D%E5%AE%B3%E8%B3%A0%E5%84%9F%E5%95%8F%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞保老年給付之損害賠償問題
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勞保老年給付之損害賠償問題 · 勞工保險條例第72條第1項規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日 ...
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勞保未投保或高薪低報
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勞工對於未投保所受的損害請求權通常具有15年的消滅時效期間。勞工未提繳退休金的損害賠償請求權應在離職後的五年內提出,超過時效則消滅。在加入職業工會 ...
![雇主未幫勞工保勞保,勞工損害求償時效為何?](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%9C%AA%E5%B9%AB%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%BF%9D%E5%8B%9E%E4%BF%9D%EF%BC%8C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%90%8D%E5%AE%B3%E6%B1%82%E5%84%9F%E6%99%82%E6%95%88%E7%82%BA%E4%BD%95%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主未幫勞工保勞保,勞工損害求償時效為何?
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民法第197條第1項規定:「因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅,自有侵權行為時起,逾十年者亦同。
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他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢
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勞工保險條例是民法侵權行為講的保護他人之法律,公司故意違反保護他人的法律造成損害,就要賠償。就算勞工沒提供相關投保資料,公司也不能因此免責喔!
![不繳勞保可以害慘老闆又拿賠償金,根本是傑出的一手?](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%8D%E7%B9%B3%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%AE%B3%E6%85%98%E8%80%81%E9%97%86%E5%8F%88%E6%8B%BF%E8%B3%A0%E5%84%9F%E9%87%91%EF%BC%8C%E6%A0%B9%E6%9C%AC%E6%98%AF%E5%82%91%E5%87%BA%E7%9A%84%E4%B8%80%E6%89%8B%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E8%A7%80%E9%BB%9E.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
不繳勞保可以害慘老闆又拿賠償金,根本是傑出的一手?
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雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰,還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定,因此若勞工想「偷吃步」,透過各種因素約定不保勞、健保 ...
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公司未投保勞保
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至刑事責任部分,雇主恐涉犯刑法詐欺及背信罪,建議可先蒐證,以利日後進行勞資調解或提告程序。 二、依照勞動基準法第38條第1項規定,只要工作滿六個月 ...