公司罰款員工
「公司罰款員工」熱門搜尋資訊
員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？
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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
員工上班遲到，雇主可以扣薪、罰款或強迫請假嗎？
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若雇主規定了額外的遲到罰款，就有可能被主管機關認定違反勞基法第22 條「工資應全額給付」的規定，而被裁罰2 萬元至100 萬元的罰鍰。 若真的遇到慣性遲到 ...
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎？律師提醒：應依比例扣發薪資
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依目前主管機關及行政法院的見解，雇主對於勞工遲到，只能依比例扣發薪資，如果採取加重罰款的方式處置，就算主張公司內有罰款規定，甚至主張罰款規定是 ...
這些事情不注意就會違反勞基法！15 條常見開罰項目＆罰款 ...
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不管員工同不同意超時加班，因為勞基法已經規定加班時數的上限了，所以即使員工同意也是違法的，另外如果雇主、主管在員工上班前、下班後傳訊息交辦工作， ...
公司罰鍰由員工自付對嗎？
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A: 勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以僱主僅能另外向您請求損害賠償，不能直接從勞工薪水中預扣費用。
員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎？
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A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
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扣薪水懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！遲到扣薪違反勞基法，但遲到時間可以不發薪資！弄壞公司物品是民事責任，不應該扣薪修理或懲處！
沒照公司內部規定將罰錢，請問是否違法?
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如果有，那麼規定就是成立的，罰錢就不違規。如果工作規定並沒有送審勞動局，那麼罰錢等於變相地扣除員工薪資，就會構成爭議。 建議您詢問當地勞動局 ...
能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎？勞動部說明
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勞動部也強調，不得將「扣薪」作為懲處員工的手段！雖然事業單位可以和勞工約定應遵守的紀律以及獎懲等等規定，但在這項的前提是必須讓勞工充分瞭解其權利 ...
員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40
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A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...