公司罰款員工
「公司罰款員工」熱門搜尋資訊
![員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%EF%BC%8C%E6%87%B2%E7%BD%B0%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%82%E5%AE%9A%E6%89%8D%E5%90%88%E6%B3%95%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?
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雇主為了管理方便,當員工犯錯時,妥善運用懲處規定來管理員工,像是記過、罰款、解僱等,法律上是認可的。然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
![員工上班遲到,雇主可以扣薪、罰款或強迫請假嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E9%81%B2%E5%88%B0%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%89%A3%E8%96%AA%E3%80%81%E7%BD%B0%E6%AC%BE%E6%88%96%E5%BC%B7%E8%BF%AB%E8%AB%8B%E5%81%87%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工上班遲到,雇主可以扣薪、罰款或強迫請假嗎?
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若雇主規定了額外的遲到罰款,就有可能被主管機關認定違反勞基法第22 條「工資應全額給付」的規定,而被裁罰2 萬元至100 萬元的罰鍰。 若真的遇到慣性遲到 ...
![雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%AF%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E3%80%8C%E9%81%B2%E5%88%B0%E5%B0%B1%E7%BD%B0%E9%8C%A2%E3%80%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E6%8F%90%E9%86%92%EF%BC%9A%E6%87%89%E4%BE%9D%E6%AF%94%E4%BE%8B%E6%89%A3%E7%99%BC%E8%96%AA%E8%B3%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎?律師提醒:應依比例扣發薪資
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依目前主管機關及行政法院的見解,雇主對於勞工遲到,只能依比例扣發薪資,如果採取加重罰款的方式處置,就算主張公司內有罰款規定,甚至主張罰款規定是 ...
![這些事情不注意就會違反勞基法!15 條常見開罰項目&罰款 ...](https://api.multiavatar.com/%E9%80%99%E4%BA%9B%E4%BA%8B%E6%83%85%E4%B8%8D%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%B0%B1%E6%9C%83%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%EF%BC%8115+%E6%A2%9D%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%96%8B%E7%BD%B0%E9%A0%85%E7%9B%AE%EF%BC%86%E7%BD%B0%E6%AC%BE+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
這些事情不注意就會違反勞基法!15 條常見開罰項目&罰款 ...
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不管員工同不同意超時加班,因為勞基法已經規定加班時數的上限了,所以即使員工同意也是違法的,另外如果雇主、主管在員工上班前、下班後傳訊息交辦工作, ...
![公司罰鍰由員工自付對嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%BD%B0%E9%8D%B0%E7%94%B1%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%87%AA%E4%BB%98%E5%B0%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司罰鍰由員工自付對嗎?
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A: 勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以僱主僅能另外向您請求損害賠償,不能直接從勞工薪水中預扣費用。
![員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎?](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E5%B0%8E%E8%87%B4%E6%90%8D%E5%A4%B1%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A6%81%E6%B1%82%E6%89%A3%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%84%9F%E9%82%84%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎?
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A:不可以,在工作規則審核要點第9點中有提到:懲罰內容應不含解僱或扣薪處分,且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...
![上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎?](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%99%82%E4%B8%8D%E5%B0%8F%E5%BF%83%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E3%80%81%E9%81%B2%E5%88%B0%E3%80%81%E5%BC%84%E5%A3%9E%E6%9D%B1%E8%A5%BF%EF%BC%8C%E8%80%81%E9%97%86%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%89%A3%E8%96%AA%E8%99%95%E7%BD%B0%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎?
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扣薪水懲罰員工已經違反勞基法,可依法開罰!遲到扣薪違反勞基法,但遲到時間可以不發薪資!弄壞公司物品是民事責任,不應該扣薪修理或懲處!
![沒照公司內部規定將罰錢,請問是否違法?](https://api.multiavatar.com/%E6%B2%92%E7%85%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%85%A7%E9%83%A8%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E5%B0%87%E7%BD%B0%E9%8C%A2%EF%BC%8C%E8%AB%8B%E5%95%8F%E6%98%AF%E5%90%A6%E9%81%95%E6%B3%95%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
沒照公司內部規定將罰錢,請問是否違法?
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如果有,那麼規定就是成立的,罰錢就不違規。如果工作規定並沒有送審勞動局,那麼罰錢等於變相地扣除員工薪資,就會構成爭議。 建議您詢問當地勞動局 ...
![能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎?勞動部說明](https://api.multiavatar.com/%E8%83%BD%E4%BE%9D%E3%80%8C%E6%9C%AA%E7%AC%A6%E5%90%88%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%85%A7%E9%83%A8%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E3%80%8D%E5%B0%B1%E5%B0%8D%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%BD%B0%E9%8C%A2%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E8%AA%AA%E6%98%8E.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎?勞動部說明
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勞動部也強調,不得將「扣薪」作為懲處員工的手段!雖然事業單位可以和勞工約定應遵守的紀律以及獎懲等等規定,但在這項的前提是必須讓勞工充分瞭解其權利 ...
![員工犯錯導致損失,公司可以要求扣薪水來償還嗎?EP.40](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E5%B0%8E%E8%87%B4%E6%90%8D%E5%A4%B1%EF%BC%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A6%81%E6%B1%82%E6%89%A3%E8%96%AA%E6%B0%B4%E4%BE%86%E5%84%9F%E9%82%84%E5%97%8E%EF%BC%9FEP.40+-+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯導致損失,公司可以要求扣薪水來償還嗎?EP.40
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A:不可以,在工作規則審核要點第9點中有提到:懲罰內容應不含解僱或扣薪處分,且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...