工作做錯被扣錢
「工作做錯被扣錢」熱門搜尋資訊
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
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扣薪水懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！遲到扣薪違反勞基法，但遲到時間可以不發薪資！弄壞公司物品是民事責任，不應該扣薪修理或懲處！
勞工過失造成損害，雇主能直接扣薪嗎？小心吃上官司
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勞工在工作中發生過失，造成雇主產生損害，雇主可以直接扣薪，做為賠償嗎？ ... 因此，勞工工作發生錯誤，自然不能認定「完全屬於勞工的責任」，實際 ...
員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40
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A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...
員工犯錯預扣工資可以嗎？
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依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或 ...
員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？
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然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！
員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？
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首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...
員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見 ...
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《勞動基準法》第22 條第2 項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。 勞動部近期 ...
工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...
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工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？ · 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...
扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎？4個常見勞資爭議
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以此類推，如果餐飲業、服務業雇主以「結帳金額錯誤扣薪XXX元」、「被客訴所以扣薪XXX元」、「沒有洗杯子、沒有倒垃圾所以扣薪XXX元」等名目作為扣薪理由 ...
用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集
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要是員工違規太多次，月薪被扣完，應該怎麼辦？ ... 可能工作態度就不對，那就用勞基法12條的第一項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。