公司職等薪水
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「公司職等薪水」文章包含有：「各國營事業薪水／泛國營事業及國營行庫薪水一覽表」、「雙軌制職等表與職系薪資級距表」、「劈3人妻…群創處長有何過人之處？超狂職權、年薪曝光」、「您的人才與薪資有對焦嗎?」、「當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？」、「職稱職等重要嗎(第3頁)」、「【薪情不爽放映室】待得越久領得越多？—職位評價與績效調薪」、「薪水怎麼給，是看能力還是職位？老闆、人資先思考3個問題」、「群創處長很大？業內曝年薪「僅4單位能...
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各國營事業薪水／泛國營事業及國營行庫薪水一覽表
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雙軌制職等表與職系薪資級距表
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雙軌制的職等表與職系薪資級距表是反應薪資制度上很重要的內外部公平，在薪資設計上是不可忽視的關鍵，除此之外，完善的升遷體系也是影響員工工作投入 ...
劈3人妻…群創處長有何過人之處？超狂職權、年薪曝光
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... 年薪可能千萬以上，一般約400~500萬。 網路盛傳科技廠職等、職位及薪水對照表，33職等為主任工程師，年薪200~300萬；34職等為副理，年薪300~500萬；35職等 ...
您的人才與薪資有對焦嗎?
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在台灣企業薪酬中，總固定薪資包括基本固定薪資加固定津貼，例如職務津. 貼及主管津貼等，但不含加班費在內。 台灣的公司面對不確定環境，愈來愈普遍採行以績效為準的變動 ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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當公司計算其他獎金，或是調薪的時候，都是用底薪五萬五千元計算。 公司會這樣做的理由很多，從人力資源管理的角度，有一些公司的底薪是和職等有關的，津貼則 ...
職稱職等重要嗎(第3頁)
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職等: 會影響到薪水,每個職等有上限薪資,到上限除非提升職等不然沒法! 分紅就看公司規定,也可能等級不同分的不同! 換工作職稱其實也還好~實力比較重要~ ...
【薪情不爽放映室】待得越久領得越多？—職位評價與績效調薪
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檢視薪資級距表的設計（範例如表一），除了比對外界依據公司的薪資政策確認中點薪外，也要考量整體薪資結構設定下限薪與上限薪，做為界定同一職等的薪資 ...
薪水怎麼給，是看能力還是職位？老闆、人資先思考3 個問題
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所以，公司的制度平時就依每人能力提升程度，逐步調升職等、薪級；並依據人事調配的需要，依能力職等調任人員至適切的職位職務。在此過程中，一個人也會在 ...
群創處長很大？業內曝年薪「僅4單位能爽」 副總：女業務有戰功
https://tw.news.yahoo.com
... 年薪，面板業要打6折。（圖／翻攝自PTT）. 先前網路盛傳職等、職位及薪水對照表，33職等為主任工程師，年薪200-300萬；34職等為副理，年薪300-500萬；35職 ...