加班費計算基礎

加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬，包含工資、獎金 ...

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

加班費如何計算？

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一、加班費的計算基準？（見圖1）. （一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？

加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

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加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 ... 加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。

加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

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加班時數為5 小時 · 加班2 小時內：時薪x 時數x 1.34 倍（加給每小時工資的1 ⅓ ） · 加班3～8 小時：時薪x 時數x 1.67 倍（加給每小時工資的1 ⅔ ）.

加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

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因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。 (一) 加班費計算基礎. 不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以 ...

加班費試算系統

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法令依據及解釋： ; (1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ; (2), 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 ; (3) ...

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

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臺南市政府勞工局

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其實可從「因勞工提供勞務而獲得的報酬」原則進行判斷，例如視勞工出勤情形而發給的全勤獎金、依工作效率而發給的績效獎金、以勞工生產量為計算標準的生產獎金及因擔任主管 ...

計算加班費時，哪些薪資科目要納入「平日每小時工資額」中來 ...

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加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時工資」當作計算基準，實務對於「平日每小時工資」其實判斷標準其實算是統一，原則按照行政院勞工 ...