加班費追溯期

加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(20201102~20201108)

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標題中提及加班費可追溯至離職日前五年，其實是《民法》消滅時效的規定，在第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付 ...

加班費未照勞基法規定給怎麼辦？

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加班費計算可參考：新版勞基法4種加班費精華整理. 「民法」規定加班費可追溯離職日前5年，但要能成功爭取加班費，勞工得提出有力證據。 勞工局處理勞資 ...

加班費追討

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加班費還沒付給勞工？注意！勞基法明文規定雇主有這義務 ...

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應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。 如果5年內（自可行使時起算）未請求 ...

勞動事件法施行後民事法院對加班費認定的風向

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加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，具有薪資債權的性質，消滅時效期間為5年。若勞工開始翻5年內加班未領得加班費的舊帳， ...

員工還能要求給付加班費嗎？律師：可要求雇主提供出勤紀錄 ...

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應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。如果5年內（自可行使時起算）未請求 ...

多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

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大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」的法律問題，如果工作多年的勞工，長期未領取到特 ...

她每天早到遲退，被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要 ...

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請求加班費時效多久？ ... 由於加班費為不及一年之每月定期給付之債權，請求權時效適用民法第126條規定為5年。 蘇小姐月薪是 ...

老闆積欠加班費、剩餘特休不給薪酬好困擾？能追討嗎？一文 ...

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大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」的法律問題，如果工作多年的勞工，長期未領取到特 ...