勞動基準法第12條
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勞動基準法§12
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
勞動基準法§12 相關判例
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判例 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
勞動基準法§12 相關判例
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判例 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
https://www.mol.gov.tw
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
勞動基準法第11、12、16、17 條
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檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
全文內容：一查勞動基準法第十二條第一項所列各款係指雇主得不經預告終止勞動契約之法定事由。另該項第二款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 ...
勞動基準法
https://law.lia-roc.org.tw
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...