勞動部無薪假規定
「勞動部無薪假規定」熱門搜尋資訊
「勞動部無薪假規定」文章包含有：「別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算...」、「企業實施無薪假之規範與措施」、「實施「無薪休假（減班休息）」注意事項」、「被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧」、「無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣...」、「關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題」、「無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！」、「雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什...
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別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算 ...
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企業實施無薪假之規範與措施
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二、雇主每星期至少要給員工一天的有薪休假。意指雇主若要求員工一週七天都不必來. 上班之情形下，按勞基法第三十六條的規定， ...
實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要 ...
無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣 ...
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勞基法無薪假3 大規定！ 勞動部對於無薪假有什麼相關規定呢？最重要的就是這3 個：不超過3 個月、不低於基本工資、勞健保和勞退處理好就沒問題！
關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
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員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額， ...
無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！
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根據勞動部規定，事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少勞動契約中所約定的工時，勞工還是可領到無 ...
雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)
https://bola.gov.taipei
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...