勞動部薪資計算
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「勞動部薪資計算」文章包含有：「加班費試算系統」、「勞動基準法Q&A」、「勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式...」、「基本工資的意義」、「工資」、「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資認定與給付」、「月薪制勞工的權益」
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加班費試算系統
https://labweb.mol.gov.tw
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 七、, 例假 ...
勞動基準法Q&A
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如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ...
https://www.mol.gov.tw
依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項 ...
基本工資的意義
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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
工資
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如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（240-174）】。 四、加班費之計算方式. 倘適用勞動基準法第 ...
工資
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本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得 ...
工資各項目計算方式明細
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依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補 ...
工資認定與給付
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A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
月薪制勞工的權益
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答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪 ...