勞基法派遣轉正職
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「勞基法派遣轉正職」文章包含有：「【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工」、「受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應...」、「想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工...」、「派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職」、「派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備」、「約聘轉正職年資問題-」、「約聘轉派遣的情況是正常的嗎?」、「臺北市政府勞動局電子報」、「訂定「派遣勞工專法」」
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【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工
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第一、雖然您是派遣公司的員工，但不會影響您接受要派公司轉要派公司正職員工的工作選擇權：. 勞工選擇工作與雇主的自由受工作權保障，勞工得選擇對自己 ...
受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應 ...
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為增進勞工福祉，維護勞基法保護勞工之本意，減少勞工被長期派遣的狀況，應該讓接受派遣勞工轉正職之雇主承認，併計轉正職前在該工作場所之年資。 沒有 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函給 ...
派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職
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依修正後之勞基法第17條之1規定，要派公司不得於派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，亦即業界通稱之「轉 ...
派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
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... 派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱等規定與罰則。其他包括同工同酬、90天可提出轉正職等派遣勞工權益，都散見於勞基法法條當中，但 ...
約聘轉正職年資問題-
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你是兼職轉正職嗎? 先推測你不是派遣或是外包到該公司上班，而是正職定期員工半年簽一次聘用合約。 按勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算。
約聘轉派遣的情況是正常的嗎?
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約聘給予你臨時性的就業，從你勞動獲取薪資，同上一句話，他要你派遣，你能不聽嗎？ 轉正職這三個字，就是套路。 規劃自己的職涯，找一份自己有興趣的工作 ...
臺北市政府勞動局電子報
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就算派遣勞工發出書面要求轉正職，要派單位可能也不願意，但要派單位既然有違反轉掛行為在先，法律特別規定了要派單位必須在10天內出面跟派遣勞工協商的義務，這在勞基法 ...
訂定「派遣勞工專法」
https://tsai-tracker.twreporte
立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將派遣工權益入勞基法。 ... 勞動部於3月納入派遣勞工轉正職相關注意事項。對於派遣勞工保護法制化，自105年9 ...