派遣勞工權益

什麼是勞動派遣？我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益？

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派遣公司與派遣勞工具有. 勞僱關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞. 工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關.

勞動派遣之認定及重要權益

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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係 ...

勞動派遣對勞工權益的影響

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何保障投身於勞動派遣工作的勞工，使其權益能與正職勞工獲得同樣或至少不相上下的最起碼 ... 討勞動派遣對勞工權益的影響時，也有必要從消極與積極兩方面深入瞭解。

勞動派遣應注意之法律議題

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派遣勞工的權益保障已正式納入勞基法規定中，並規定派遣勞工與派遣事業單位間之勞動契約應為不定期契約，及禁止要派單位人員轉掛之行為，包括於要派契約屆滿時，要求新派遣 ...

勞動派遣權益指導原則

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(一)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離. 職，改用派遣勞工。 (二)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，. 有面試該派遣勞工或其他 ...

勞動派遣權益指導原則

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四、要派單位使用派遣勞工，應注意下列事項： （一）要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。 （二）要派單位不得於派遣事業單位與派遣 ...

派遣勞工權益參考手冊

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訂定「派遣勞工專法」

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目前台灣卻沒有保障派遣勞工權益的法律，針對違法率高的派遣業也無管制。此政見提出，將制訂「派遣勞工專法」，避免派遣濫用，並規範派遣人員必須與正職員工同工同酬， ...