勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱
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「勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱」文章包含有：「【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？」、「什麼時候可以解僱？應提前多久通知？」、「勞動基準法」、「勞動基準法§11」、「勞動基準法§12」、「勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？(洪鶯娟法律...」、「員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下」、「雇主可以資遣（解僱）我嗎？」、「雇主解僱權限適法性之探討」、「預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法...」
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【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？
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貳、解僱 ... 所謂解僱，對應的是勞動基準法第12條之規定，實務及學理上稱為懲戒型解僱。讀者也可以看得出來，本條規定的各款法定終止事由，對照上述勞動基準法第11條之規定 ...
什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
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[1] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、 ...
勞動基準法
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第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更 ...
勞動基準法§11
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一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、勞工對於所 ...
勞動基準法§12
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勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...
勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...
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比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之 ...
員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下
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第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 2、經濟性解僱不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11條的5款，都屬經濟性 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...
雇主解僱權限適法性之探討
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... 《勞基法》採取列舉方式，將解僱事由規範於該法第11條（即經濟性解僱、裁員解僱或資遣）及第12條（即懲戒性解僱） 。依《勞基法》第11條第4款規定，因業務性質變更，有 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資 ...