裁員標準
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「裁員標準」文章包含有：「什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂」、「企業裁員有「潛規則」！誰會是黑名單？」、「公司不裁員，也有方法讓你待不下去！老闆正在「安靜解雇」的...」、「大公司裁員名單怎麼訂?有這些標準與眉角」、「專欄」、「美光裁員只花10分鐘!網揭矽谷炒人潛規則」、「裁員標準-如何做好「迴避解雇」」、「裁員管理」、「雇主可以資遣（解僱）我嗎？」
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什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂
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員工違反公司規定，解僱標準在哪？ ; 違規行為的嚴重性, 偷竊比遲到更嚴重，更可能判解僱。 ; 累計次數, 該員是初犯或累犯。 ; 故意或過失, 不小心犯錯，解僱 ...
企業裁員有「潛規則」！誰會是黑名單？
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根據外媒報導，目前企業的裁員標準，已經從過往以資淺者為優先對象，改為考量員工的工作技能、績效表現與發展潛力，以及能否完成短期目標而非長期計畫。
公司不裁員，也有方法讓你待不下去！老闆正在「安靜解雇」的 ...
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因此，有些雇主會選擇以組織重組（corporate restructuring），例如整頓業務、提高績效標準、改變工作時間地點、匯報頻率變高等方法，讓企業自然的「汰舊 ...
大公司裁員名單怎麼訂?有這些標準與眉角
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根據外媒報導，目前企業的裁員標準，已經從過往以資淺者為優先裁員對象，改為考量員工的技能、工作表現與潛力，以及能否完成短期目標而非長期計畫。 根據 ...
專欄
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應有一定標準規範始能客觀執行；於誠信原則下，一般得訂於工作規則中或於團體協約中約定，以臻具體確定被解僱者。茲就相關規範及實務上認定臚述如次。 二、被解僱者之選擇 ...
美光裁員只花10分鐘!網揭矽谷炒人潛規則
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有網友在PTT提問，最近一堆科技大廠裁員，他好奇裁員標準是什麼，以谷歌（Google）為例，聽說裁員很隨機，跟績效無關，甚至有人剛升遷也被裁，「請問 ...
裁員標準-如何做好「迴避解雇」
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其人選基準有： 一、臨時工：外包、家庭代工收回。 二、拒絕調職者。 三、考績不良者：依過去表現及將來可能性作考慮。 四、出勤記錄不良者：不正常請假日數較多者。 五、 ...
裁員管理
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在裁員篩選階段，主要有以下三個步驟：(1)制定篩選標準，確定裁員對象；(2)確定管理層中可能被裁名單，評估候選人；(3)確定最優裁員名單和最應保留員工名單，並對名單進行 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資 ... 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。