裁員標準:大公司裁員名單怎麼訂?有這些標準與眉角
大公司裁員名單怎麼訂?有這些標準與眉角
什麼情況下裁員可能會觸法?資遣、解僱差別在哪裡,一文看懂
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員工違反公司規定,解僱標準在哪? ; 違規行為的嚴重性, 偷竊比遲到更嚴重,更可能判解僱。 ; 累計次數, 該員是初犯或累犯。 ; 故意或過失, 不小心犯錯,解僱 ...
企業裁員有「潛規則」!誰會是黑名單?
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根據外媒報導,目前企業的裁員標準,已經從過往以資淺者為優先對象,改為考量員工的工作技能、績效表現與發展潛力,以及能否完成短期目標而非長期計畫。
公司不裁員,也有方法讓你待不下去!老闆正在「安靜解雇」的 ...
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因此,有些雇主會選擇以組織重組(corporate restructuring),例如整頓業務、提高績效標準、改變工作時間地點、匯報頻率變高等方法,讓企業自然的「汰舊 ...
專欄
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應有一定標準規範始能客觀執行;於誠信原則下,一般得訂於工作規則中或於團體協約中約定,以臻具體確定被解僱者。茲就相關規範及實務上認定臚述如次。 二、被解僱者之選擇 ...
美光裁員只花10分鐘!網揭矽谷炒人潛規則
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有網友在PTT提問,最近一堆科技大廠裁員,他好奇裁員標準是什麼,以谷歌(Google)為例,聽說裁員很隨機,跟績效無關,甚至有人剛升遷也被裁,「請問 ...
裁員標準-如何做好「迴避解雇」
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其人選基準有: 一、臨時工:外包、家庭代工收回。 二、拒絕調職者。 三、考績不良者:依過去表現及將來可能性作考慮。 四、出勤記錄不良者:不正常請假日數較多者。 五、 ...
裁員管理
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在裁員篩選階段,主要有以下三個步驟:(1)制定篩選標準,確定裁員對象;(2)確定管理層中可能被裁名單,評估候選人;(3)確定最優裁員名單和最應保留員工名單,並對名單進行 ...
雇主可以資遣(解僱)我嗎?
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雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資 ... 必須要有法定事由(勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱),否則不得為之。