勞基法第14條非自願離職
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什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務 ...
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非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、 ...
勞動基準法§14 相關法條
https://law.moj.gov.tw
法條 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、契約所 ...
勞動基準法§14
https://law.moj.gov.tw
勞動部勞動法令查詢系統
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被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...
失業認定事件(11051)
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本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 ... 勞基法 ...
就業保險法§11 相關法條
https://law.moj.gov.tw
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...
怎麼樣勞工才能合法離職？
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勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： · 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠 ...
資遣費爭議服務
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勞方亦可符合勞基法第14條規定下終止契約（被迫辭職）並請求資遣費，即有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工 ...
離職證明書
https://ws.e-land.gov.tw
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、. 解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條. 及第20 條規定各款情事之一離職。