台灣裁員法規
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「台灣裁員法規」文章包含有：「公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必...」、「大量解僱勞工保護法」、「淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件」、「關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！」、「雇主可以資遣（解僱）我嗎？」、「預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法...」
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公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...
https://www.businesstoday.com.
在台灣，如果雇主確實有虧損或業務緊縮的事由，確實可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。不過在裁員成為既成事實前，勞資雙方應該對「業務 ...
大量解僱勞工保護法
https://law.moj.gov.tw
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
https://www.justuslaw.com.tw
淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！
https://blog.104.com.tw
一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是： · 虧損或業務緊縮時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
https://www.mol.gov.tw
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
https://www.518.com.tw
按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚 ...