台灣裁員法規：雇主可以資遣（解僱）我嗎？
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...
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在台灣，如果雇主確實有虧損或業務緊縮的事由，確實可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。不過在裁員成為既成事實前，勞資雙方應該對「業務 ...
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大量解僱勞工保護法
https://law.moj.gov.tw
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
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淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
https://www.justuslaw.com.tw
淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
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關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！
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一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是： · 虧損或業務緊縮時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之 ...
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預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
https://www.518.com.tw
按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚 ...