勞基法經常性薪資

07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?

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我們在上一集談到，老闆發給我們的薪水可以分為「經常性給與」以及「恩惠性給與」，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費 ...

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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... 經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費 ...

勞動基準法§2

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三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與 ...

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答：. （一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金

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《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月 ...

基本工資」還是「經常性薪資」？

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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產 ...

工資

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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...

工資認定與給付

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A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 （行政院 ...

經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

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薪資議定到底該用「基本工資」，還是「經常性薪資」？

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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」：房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產 ...