勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證
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「勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證」文章包含有：「勞工對於工作不能勝任，誰說了算？注意5件事，雇主解僱才...」、「何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？」、「「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行...」、「員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣」、「公司可否以「員工確不能勝任工作」做為解雇事由?」、「達不到的人就以「無法勝任工作」為理由，要求其自行離職？」、「何謂「確不能勝任」？」、「何時才可以「不能勝任...
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勞工對於工作不能勝任，誰說了算？注意5件事，雇主解僱才 ...
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雇主要提出相關事證來證明勞工對於擔任工作有不能勝任之情形（雇主應負舉證責任），其包括客觀上之能力、學識、品行等及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務。
何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？
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故勞基法第11條第5款規定所謂確不能勝任工作，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言，可以做而無意做，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者 ...
「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...
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誠如前述，雇主於終止契約前需確定終止契約已屬於最後手段，因此應在解僱勞工前應先視「適當工作可供安置」，但若勞工已有不能勝任工作的狀況產生時，單純 ...
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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根據高等法院的主流看法，只要雇主能合理證明試用期員工「大致」不能勝任工作，就符合解僱的門檻，並不要求證明到「確實」不能勝任工作才能終止勞動契約。
公司可否以「員工確不能勝任工作」做為解雇事由?
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依現今法院實務見解定義，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，在勞工主觀上有「能為而不為」、「可以做而無意願做」，違反勞工應忠誠 ...
達不到的人就以「無法勝任工作」為理由，要求其自行離職？
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至於所謂「不能勝任工作」則必須確有客觀上不能勝任之情事，例如勞工在工作期間確有脫節脫序之事實，不能維持工作之基本、正常運作，才能合法行使終止權。 況且，即使勞工 ...
何謂「確不能勝任」？
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勞基法所稱的「不能勝任」有兩種面向，除了指勞工在客觀上之學識、品行、身心狀況及其能力上不能完成工作外，若勞工主觀上能為而不為，怠忽其所擔任之工作，致不能完成，或 ...
何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？
https://www.legalpro.com.tw
（二）依首揭說明，判斷勞工是否確實不能勝任工作，應就勞工對其所擔任之職務內容，評價其客觀上之能力、學識、品行，及其主觀上就該職務之工作意願強度，為綜合之認定。
員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...
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若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確 ...
雇主可以解僱我嗎？
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款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」才能資遣，並應依法給付資遣費，. 差別只是雇主舉證不能勝任工作，也許可以放寬標準，但雇主仍不能沒有. 理由恣意終止勞動契約。