勞資爭議訴訟時間
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【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點
https://law.sme.gov.tw
勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情 ...
勞動事件制度簡介
https://www.judicial.gov.tw
勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人 ...
勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點
https://www.dechenglawfirm.com
勞工訴訟期間及裁決相關補助申請
https://lhrb.tycg.gov.tw
勞工訴訟期間及裁決相關補助申請 · 1.申請補助裁判費者，應於提起每一審級訴訟之日起六個月內，檢具： · 2.申請律師費補助者，應於提起每一審級訴訟之日起六個月內，檢具：.
勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。 當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟，依民事訴訟 ...
勞資爭議處理法§42
https://law.moj.gov.tw
當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟，依民事訴訟法之規定視為調解之聲請者，法院仍得進行調解程序。 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而 ...
勞資爭議處理流程
https://www.airroc.org.tw
《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...
勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！
https://lawhsinyi.com
當然，若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀，亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始 ...
如何透過法院處理勞資糾紛？
https://www.judicial.gov.tw
◇勞動調解程序：請參見流程圖。 ◇訴訟程序. 1. 應適時主動或依法院要求提出必要的. 事實及證據。 2. 因調解不成立而續行訴訟程序時，由. 原調解法官審理，並以勞動調解 ...
迎接嶄新的勞動訴訟時代
https://www.mol.gov.tw
（四） 快速解決勞資爭議：調解程序原則上須於三個月內、三次調. 解期日終結，調解不成立而移至勞動訴訟程序時，原則上於. 一次辯論期日、六個月內終結程序。可想而知，這 ...