口頭offer效力

HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你

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近日有網友在社群平台上表示，自己最近正在面試公司，並陸陸續續接到一些工作，公司的HR希望確定有意願去才會發offer。原PO認為，只是單純的口頭承諾與發 ...

HR解惑小教室

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意思就是，當求職者和雇主雙方對於工作內容、薪水等已達成共識時，即使當時沒有白紙黑字寫下勞動契約，或收到錄取通知書，雙方契約仍算有效。 回到案例來 ...

公司取消錄取offer會有哪些法律責任？2情況結果大不同！

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... 口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。 另一方面，契約 ... 公司反悔，但因契約已成立，即便求職者還沒前往報到或正式上班，仍不影響契約效力(如下圖) ...

口頭offer反悔

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... 效力。因此，當您與雇主已經於Line聊天紀錄中約定到職日期，則應可認為契約即已成立。 而若公司突然反悔不錄取，且避不見面，則已經構成違約，您有兩 ...

口頭offer靠譜嗎?

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口頭offer，是指HR通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄）， ...

從口頭offer 到正式錄取通知：offer letter 詳細解析

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拿到offer letter代表什麼意思？從口頭offer到正式錄取通知全 ...

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口頭offer是指在發送屬於正式信件的offer letter之前，人資或是用人單位先用電話通知你已經錄取該職缺，在這過程可能會針對工作內容、薪資待遇、公司福利 ...

收到口頭OFFER，但一直未收到正式OFFER

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我建議您收到正式的offer letter 再走, 我個人就碰過口頭offer離職後, 正式offer letter不但沒來還被告知因內部因素不會錄取我的慘況! 我建議您可與新公司 ...

發Offer letter後，雇主能單方面反悔嗎？恐負賠償責任！

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所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸 ... 「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」.

確認要報到，才會寄正式offer?

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但您作為求職者，當然希望不是口頭，而是真正的紙本或電子檔比較有保障。 ... 收到正式offer才具有法律效力，offer會放上到職日期，我想可能是因為這樣 ...