口頭offer談薪水
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【求職魔王系列— 談薪水】你值得更好的薪資福利！
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另外，我個人認為用口頭或email的方式談薪水，或是先發email再撥通電話的方式都可以，口頭的優點是講話會比較有溫度，也可以觀察對方的聲音或表情來 ...
取得口頭offer後未取得確切薪資前可以再議薪資嗎？
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如題，想請問若取得企業口頭offer後，也在面試時表明期望薪資落點區間，但事後發現薪資期望開的低於行情價，故想請問在人資確認薪資之前可以再向企業 ...
從口頭offer 到正式錄取通知：offer letter 詳細解析
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約定薪資：確認是否與當初核薪的數字一樣。 報到日期：確定好什麼時候開始上班以及工時。 其他福利約定：可以確認是否與當初面試談 ...
拿到口頭offer後又談薪水
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我是社會新鮮人，昨天早上有接到人資電話通知錄取，還有核薪結果，但結果不如預期，所以我要求能不能再高一點，人資當時問我，如果沒辦法調高你就確定 ...
獵頭HR教你怎麼談薪水才不會吃虧
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請一定要在正式Offer Letter發下來之前，就要跟HR先談好薪資. 不然等到Offer Letter發下來後. 一切就無力回天了. 一般在收到口頭Offer的時候. HR就會同步 ...
距離合理薪資只差最後一哩路，如何談出與你能力條件相符的 ...
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以前我在收到口頭offer 之後，總是幻想HR 會打來跟我說薪水是多少，問我O 不OK，然後我們便會開始透明地討論薪水。後來發現HR 根本不會給自己添麻煩 ...
錄取offer故意不寫薪資？其實是因為雇主顧慮這點
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1、錄取該不該發offer? 也就是錄取通知、聘僱通知、報到通知? 可以不用，勞動契約的成立，不需要一定要書面，口頭也算數，但有書面最好。 A(假設是公司)提出要約(職位、 ...
錄取後薪資少1萬該去嗎？ 網友：這手法暗藏職場2地雷
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日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer，當初面試時主管保證薪水有7萬以上，沒想到最後人資核薪的結果只剩6萬多，比預期的差了1萬元。
面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...
https://www.businessweekly.com
最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家「相似工作職務的offer」時，也能增加你「議價薪資」的「籌碼」與「對比基準」。 如果之前已 ...
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
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如果之前已在面談中透露過理想薪資的區間，確實會在人資核薪時增加談判難度，如真的希望再爭取更好的待遇，建議可朝「調薪制度」、「固定／績效獎金」、「 ...