同一事業單位定義
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「同一事業單位定義」文章包含有：「大量解僱勞工保護法對企業之影響」、「勞工於關係企業調動之工作年資應否併計？」、「勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義」、「換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務」、「受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算」、「重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決」、「什麼是大量解僱？」、「事業單位適用勞動基準法之認定原則為何?」、「勞動法務專欄」、「相關實務見解」
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大量解僱勞工保護法對企業之影響
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依內政部解釋，同一事業單位涵蓋總機構及分支機構；復依司法院見解，事業單位指整體公司、企業及行號，並非指公司、企業及行號內部所屬之部門。 而「同一廠場」一詞見於工會法，依勞委會為工會法關於同一廠場之函釋，同一廠場除指工廠及礦場外，尚包括工作場所，惟「工作場所」並無進一步定義。
勞工於關係企業調動之工作年資應否併計？
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其中所謂「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋總機構及分支機構，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間調動 ...
勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
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... 同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。又勞工如受雇主調動至另一事業單位者（其間或有適用本法之事業單位，或有不適用本法之事業單位者），因已非屬同一 ...
換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務
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勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限公司」是屬於不同的 ...
受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算
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勞基法對雇主的定義為「僱用勞工之事業主，事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」，而關於勞工年資之計算，勞基法規定，「勞工工作年資以服務同一事業者為限。
重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
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... 同一事業單位為限，並自受僱當日起算。倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。」即明。 二、法院實務見解. 然而，司法實務對於前開「不定期契約因 ...
什麼是大量解僱？
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所謂「同一事業單位」，並非指公司之內部單位，而是整體公司、企業或行號即為一個事業單位，「同一廠場」則係指經濟活動之構成主體，以備有獨自之經營 ...
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何?
https://www.mol.gov.tw
事業具有二個以上場所單位者，應依下列原則認定之：（1）各場所單位從事相同之經濟活動者，如其經濟活動所屬行業為本法適用範圍者，應適用本法。（2 ) 各場所單位 ...
勞動法務專欄
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關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。(勞動基準法第84-2條亦有相同規定，勞工工作年資自受僱之日起算 ...
相關實務見解
https://web.law.ntpc.gov.tw
第5 條勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 本法公布施行前已在同一事業單位工作之年資應合併計算。 第6 條本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、 ...