員工負面評語範例

元智大學職技員工一○○ 學年度期末服務成績考核表

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偶有負面情緒影響. 工作。 □對工作疏失之處理常須賴他人協助。經常因負面情緒影響工作效. 能。 2.學習成長能力. □能主動透過不同管道及資源，吸收新知與經驗，積極參與 ...

平時考核表主管評語範例.docx

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員工聽不懂「善意批評」，主管怎麼說才到位？劉潤給管理者的 ...

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本年度即將告一段落，績效考核時，該如何和提醒表現不佳的員工？如果他聽不懂怎麼辦？劉潤提供三個建議：只評價事，不評價人、談自己的感受，不談對方 ...

又一年了！今年如何評價自己下屬的表現？

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負面評語. 領袖質素/ Leadership Quality, 可更主動委派及授權下屬工作，提升整團隊表現. 可透過定期向下屬發放公司及工作項目的目標或進度的訊息，從而提升下屬的投入感.

職員工平時考核表.pdf

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綜合評語. 二級單位主管. 一級單位主管. 一、本表為職員平時考核表。平時考核分二次，第一次佔主管考核成績40%，第二次佔60%。二、考評項目：品德（佔20﹪）、出勤狀況 ...

【Apprasial大作戰】 90條Appraisal實用評語例句中英對照唔 ...

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機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal ( 工作表現評核) 的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工 ... 負面反響).

考績評語

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※普通員工(不太聰明) ※模範員工(上班準時) ※事業心強(暗地裡害人) ※判斷能力強(手氣不錯) ※進取向上(常請大家吃飯) ※為人隨和(隨時可以解雇) ※工作 ...

如果同事能力不足但人不錯，年終互評要照實寫

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寶成集團資深人資 陳瀅如建議：「同事互評」是一種雙向的溝通，目的是為了讓每位員工都能得到更好的發展。 ... 職場專業情報第一選擇：履歷範本、自傳範例、 ...

考核表

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初核評語. 領導能力, 善於領導部屬，提高工作願，積極達成目標, 15. 靈活運用部屬，順利達成目標, 13. 尚能領導部屬，勉強達成目標, 11. 不得部屬信賴，工作意願低沈, 8.

關於考核：該匿名嗎？怎麼評分？怎麼表達負面意見？考核真的 ...

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在考核的過程中，人資和創辦人會把這位員工得到的所有評價都念出來，而 ... 評語的情緒囉。 另外，還有以下幾點務必切記：. 要強調對方是「可以做 ...