外送員勞基法
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「外送員勞基法」文章包含有：「勞動條件」、「外送員需專法？專家建議準用勞基法」、「打卡時事—外送平台夯卻頻傳意外送出外送員的僱傭關係獲肯定」、「外送員與平台業者間法律關係之探討」、「美食平台與外送員的法律關係為何?」、「外送員「勞權」也要升級！勞動部擬提「外送員勞動權益指導...」、「食品平台外送員勞動權益保障專區」、「外送數位平台與外送員間屬勞動契約外送員為勞基法上勞工」、「法院認證外送員、平台僱傭關係議員張志豪籲薪資應符...
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勞動條件
https://www.mol.gov.tw
外送平台與外送員之間，只要具「僱傭關係」，而且是適用勞動基準法的行業，勞動權益都受該法的保障。 雇主與外送員約定之工資，不得低於基本工資。 現行基本工資為每月新臺幣（以下同）27,470元，每小時為183元。 外送員的工時、休息、休假等權益與其他適用勞動基準法之勞工相同。
外送員需專法？專家建議準用勞基法
https://tw.news.yahoo.com
「外送員最在意的就是工時自由，這部分準用《勞基法》反而綁手綁腳。」邱駿彥建議，可依照勞基法第84-1條排除工時規範，「經中央主管機關核定公告監督、 ...
打卡時事—外送平台夯卻頻傳意外送出外送員的僱傭關係獲肯定
https://www.taisugar.com.tw
勞動部認定食物外送平台與外送員為僱傭關係，此舉代表著，外送員將適用《勞基法》，雇主要為外送員投保勞健保、職災保險，並提供職災補償，每月提繳工資6%作為勞工退休金； ...
外送員與平台業者間法律關係之探討
https://www.ly.gov.tw
若認定平台與外送員是「僱傭」關係，應適用《勞動基準法》，須符合最低基本工資、工時上限等規定。若界定為「承攬」關係，原則上無法主張勞動法令上之權益。「僱傭」關係 ...
美食平台與外送員的法律關係為何?
https://www.wingteamlaw.com
這種新型勞務關係於法律上該如何定義呢？ 探討這個問題最大的實益是為釐清外送員的權益保障，簡單來說就是外送員是否是勞動基準法所 ...
外送員「勞權」也要升級！勞動部擬提「外送員勞動權益指導 ...
https://vip.104.com.tw
近期勞動部正擬定「外送員勞動權益指導原則」，將針對「工資」、「工時」、「保險」、「派單機制」、「懲戒機制」等提出相關指導原則，預計於8月中旬公布 ...
食品平台外送員勞動權益保障專區
https://www.mol.gov.tw
所有工作者之勞動權益(含僱傭、非僱傭)平台業者應依本部所訂「食品外送作業安全衛生指引」，落實交通事故預防及相關勞動權益保障，並於颱風天停止外送 ...
外送數位平台與外送員間屬勞動契約外送員為勞基法上勞工
https://www.lawbank.com.tw
加上外送員還負有競業禁止的義務，必須親自送餐。因此，雙方間明顯具備人格上、經濟上、組織上從屬性，所以平台為雇主、外送員為勞工，雙方間屬於勞動基準 ...
法院認證外送員、平台僱傭關係議員張志豪籲薪資應符合勞基法
https://news.ltn.com.tw
台北高等行政法院曾認定外送員符合勞動基準法（勞基法）所稱的勞工，外送員與平台間為僱傭關係。但兩大外送平台仍主張兩者間為承攬關係，並無適用勞基 ...
外送員注意！您與外送平臺間究竟是「勞雇關係」或是「承攬 ...
https://vocus.cc
外送員與外送平臺間的關係究竟是「勞雇關係」或是「承攬關係」，應該從是否具有從屬性進行判斷. 1、釋字第740號解釋理由書：「勞動契約之主要給付， ...