大公司轉細公司原因
「大公司轉細公司原因」熱門搜尋資訊
「大公司轉細公司原因」文章包含有：「即將邁入30歲的你，該思考的職涯規劃」、「【職場貼士】從大公司轉至細公司的5大注意點」、「大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵」、「任職大公司月薪43k打工仔一原因猶疑應否轉職細公司」、「大公司或小公司？一位過來人的經驗談」、「該去大公司還是小公司？企業顧問教你用2個條件做判斷」、「覺得大公司很不自由，該換工作嗎？」、「大公司VS細公司？打工仔因1事揀細公司人工少4K網嘆」、「畢業後搵工...
查看更多
即將邁入30歲的你，該思考的職涯規劃
https://www.1111.com.tw
有些人於大公司累積了技能、人脈後，可能會著眼轉任主管的機會、加薪、或是更多的自主發揮空間，而由大公司轉入小公司。 大公司在履歷審查的時候通常會較嚴格，若無相關經驗很可能連第一關都無法通過，因此如果是在轉職、或踏入新領域的時候，先從小公司累積實戰經驗，後續亦有機會轉入大公司。
【職場貼士】從大公司轉至細公司的5大注意點
https://resources.ctgoodjobs.h
1. 不應依賴制度大公司擁有較完善的制度、守則及辦法，工作流程經過多年實踐而形成；細公司（尤其初創企業）工作制度普遍較鬆散，員工因而有更大自由度 ...
大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵
https://blog.104.com.tw
福利好不好，是跟老闆願不願意分享有關，跟大公司小公司無關 · 管理制度明不明確、完不完善，跟管理階層在不在乎那些制度有關，跟大公司小公司無關 · 教育訓練完不完善，跟 ...
任職大公司月薪43k 打工仔一原因猶疑應否轉職細公司
https://www.jobmarket.com.hk
樓主續指，近日被另一間細公司錄取，月薪為5.9萬但沒有津貼，職位「算係m位(經理級)」，福利不錯但不及現時的公司，因此猶疑「值唔值得為咗個m位由大公司 ...
大公司或小公司？一位過來人的經驗談
https://tw.twincl.com
大公司分工較細，容易找到與你工作性質相近的人，只要人緣不要太差，要找到人問並不難。 · 大公司仰賴制度運作，對於新人的學習，通常有一套標準做法。例如：指派部門的一位 ...
該去大公司還是小公司？企業顧問教你用2個條件做判斷
https://www.storm.mg
如果你對自己有自信、年輕、能力不錯、學東西快，建議你最少進一次那種「根本上缺乏制度」的公司。像是許多新創團隊，因為仍在摸索商業模式，方向常常大 ...
覺得大公司很不自由，該換工作嗎？
https://giver.104.com.tw
大公司需要靠制度來規範大規模員工，所以流程繁瑣、規範很多小公司人少溝通直接，可以扁平與透明化這之間都有各的優劣勢，也有值得學習的地方。 建議先靜 ...
大公司VS細公司？打工仔因1事揀細公司人工少4K 網嘆
https://www.hk01.com
帖文引起大批網民討論，有很多網民都表示「少年你太年輕了」，直言「人工低都要揀間大公司」，因大公司不論聲譽或是整體框架都較細公司好好多。除此之外， ...
畢業後搵工難題！大公司vs細公司點揀好？第一份工有幾重要？
https://hk.jobsdb.com
三人均表示大公司和細公司最大的差異是工作模式。Daisy概括，大公司如同大型工廠，職責分明，各司其職，按章工作，流水作業，清晰穩定；細公司如同 ...
【職場二選一】大公司vs 細公司？ 網民偏向小型企業有原因！
https://resources.ctgoodjobs.h
網民D ：大公司有很多辦公室政治，是非及人與人之間比較「假」。呢啲心及生理環境唔係人人都可以受到。細公司相對舒服得多，無咁多呢啲嘢。 網民 ...