好下屬
「好下屬」熱門搜尋資訊
![怎麼形容部下、為了什麼做事六指標讓你認清「好上司或壞上司」](https://api.multiavatar.com/%E6%80%8E%E9%BA%BC%E5%BD%A2%E5%AE%B9%E9%83%A8%E4%B8%8B%E3%80%81%E7%82%BA%E4%BA%86%E4%BB%80%E9%BA%BC%E5%81%9A%E4%BA%8B%E5%85%AD%E6%8C%87%E6%A8%99%E8%AE%93%E4%BD%A0%E8%AA%8D%E6%B8%85%E3%80%8C%E5%A5%BD%E4%B8%8A%E5%8F%B8%E6%88%96%E5%A3%9E%E4%B8%8A%E5%8F%B8%E3%80%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
怎麼形容部下、為了什麼做事六指標讓你認清「好上司或壞上司」
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指標1:提到部下時,會是誇獎還是抱怨 · 指標2:平常心情好壞 · 指標3:談到自家公司,會強調魅力還是專案 · 指標4:願不願意低頭道歉 · 指標5:是否會 ...
![得力下屬要走,一個好主管的反應是什麼?](https://api.multiavatar.com/%E5%BE%97%E5%8A%9B%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E8%A6%81%E8%B5%B0%EF%BC%8C%E4%B8%80%E5%80%8B%E5%A5%BD%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%8F%8D%E6%87%89%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
得力下屬要走,一個好主管的反應是什麼?
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處理下屬去留,可以真情流露,切莫感情用事。要盡可能的全心傾聽,了解對方為什麼會做出這樣的選擇,同理他的選擇,也尊重他有選擇。
![部屬都很好帶,是給主管的警訊!請珍惜這2 種「難搞」的員工](https://api.multiavatar.com/%E9%83%A8%E5%B1%AC%E9%83%BD%E5%BE%88%E5%A5%BD%E5%B8%B6%EF%BC%8C%E6%98%AF%E7%B5%A6%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E8%AD%A6%E8%A8%8A%EF%BC%81%E8%AB%8B%E7%8F%8D%E6%83%9C%E9%80%992+%E7%A8%AE%E3%80%8C%E9%9B%A3%E6%90%9E%E3%80%8D%E7%9A%84%E5%93%A1%E5%B7%A5.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
部屬都很好帶,是給主管的警訊!請珍惜這2 種「難搞」的員工
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獵豹:能力卓越卻不聽話的下屬. 新手主管,最怕獵豹。當我的名片被印上「經理」的第一天,獵豹也同時被帶到我眼前。 · 金絲雀:使命必達卻無自主性的員工.
![7個好員工特質個個老闆都喜歡](https://api.multiavatar.com/7%E5%80%8B%E5%A5%BD%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%89%B9%E8%B3%AA%E5%80%8B%E5%80%8B%E8%80%81%E9%97%86%E9%83%BD%E5%96%9C%E6%AD%A1.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
7個好員工特質個個老闆都喜歡
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老闆都希望下屬做事有交代,可以跟到足,不用老闆操心,不會虎頭蛇尾,或者有事就推卸責任。老闆看見您做事認真,有責任心,自然會放心把重要工作交給 ...
![好的主管會給下屬4 個機會,如何判斷自己跟對了人?](https://api.multiavatar.com/%E5%A5%BD%E7%9A%84%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%9C%83%E7%B5%A6%E4%B8%8B%E5%B1%AC4+%E5%80%8B%E6%A9%9F%E6%9C%83%EF%BC%8C%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%88%A4%E6%96%B7%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%B7%9F%E5%B0%8D%E4%BA%86%E4%BA%BA%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
好的主管會給下屬4 個機會,如何判斷自己跟對了人?
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給下屬4 個機會. 今天的管理,早就不流行短板理論,而是更重視下屬最擅長什麼,然後儘量幫助他們揚長避短。把合適的人放在合適的職位上,讓他們發揮自己 ...
![為何別告訴下屬工作秘訣?他用1案例示範讓下屬體驗失敗卻 ...](https://api.multiavatar.com/%E7%82%BA%E4%BD%95%E5%88%A5%E5%91%8A%E8%A8%B4%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%A7%98%E8%A8%A3%EF%BC%9F%E4%BB%96%E7%94%A81%E6%A1%88%E4%BE%8B%E7%A4%BA%E7%AF%84%E8%AE%93%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E9%AB%94%E9%A9%97%E5%A4%B1%E6%95%97%E5%8D%BB+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
為何別告訴下屬工作秘訣?他用1案例示範讓下屬體驗失敗卻 ...
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至於新人下屬,最好一開始先給他頻率高幾乎每天都會遇到、業務量大但相對單純的工作。這麼一來新人比較容易學會,而且熟悉後也容易加快處理速度。 那種 ...
![主管下屬就該像朋友?心理學專家揭「2大危機」反而破壞職場 ...](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E5%B0%B1%E8%A9%B2%E5%83%8F%E6%9C%8B%E5%8F%8B%EF%BC%9F%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%B8%E5%B0%88%E5%AE%B6%E6%8F%AD%E3%80%8C2%E5%A4%A7%E5%8D%B1%E6%A9%9F%E3%80%8D%E5%8F%8D%E8%80%8C%E7%A0%B4%E5%A3%9E%E8%81%B7%E5%A0%B4+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
主管下屬就該像朋友?心理學專家揭「2大危機」反而破壞職場 ...
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但是,在此之前,我們必須理解主管與下屬在積極建構人際關係時,容易發生的兩個危機。 危機1:距離太近會覺得窒息. 第一個危機是跟上司關係太好時,會產生 ...
![擋刀、關心下屬職涯發展!年輕世代心目中的7大好主管特質](https://api.multiavatar.com/%E6%93%8B%E5%88%80%E3%80%81%E9%97%9C%E5%BF%83%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E8%81%B7%E6%B6%AF%E7%99%BC%E5%B1%95%EF%BC%81%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%BF%83%E7%9B%AE%E4%B8%AD%E7%9A%847%E5%A4%A7%E5%A5%BD%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%89%B9%E8%B3%AA.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
擋刀、關心下屬職涯發展!年輕世代心目中的7大好主管特質
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三、好主管尊重專業、尊重員工的時間; 四、好主管會幫你擋刀; 五、好主管情緒穩定,不會一點就炸; 六、好主管關心下屬職涯發展; 七、好主管有同理心、能換 ...
![為什麼我總是搞壞和下屬之間的關係?](https://api.multiavatar.com/%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%88%91%E7%B8%BD%E6%98%AF%E6%90%9E%E5%A3%9E%E5%92%8C%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E4%B9%8B%E9%96%93%E7%9A%84%E9%97%9C%E4%BF%82%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
為什麼我總是搞壞和下屬之間的關係?
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比如:下屬只是偶爾無法配合加班,主管就認為員工根本不想好好工作。 七、貼標籤 將行為歸咎為負面的人格特質,並做出評價。比如:員工事情沒做好, ...