好下屬
「好下屬」熱門搜尋資訊
怎麼形容部下、為了什麼做事六指標讓你認清「好上司或壞上司」
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指標1：提到部下時，會是誇獎還是抱怨 · 指標2：平常心情好壞 · 指標3：談到自家公司，會強調魅力還是專案 · 指標4：願不願意低頭道歉 · 指標5：是否會 ...
得力下屬要走，一個好主管的反應是什麼？
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處理下屬去留，可以真情流露，切莫感情用事。要盡可能的全心傾聽，了解對方為什麼會做出這樣的選擇，同理他的選擇，也尊重他有選擇。
部屬都很好帶，是給主管的警訊！請珍惜這2 種「難搞」的員工
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獵豹：能力卓越卻不聽話的下屬. 新手主管，最怕獵豹。當我的名片被印上「經理」的第一天，獵豹也同時被帶到我眼前。 · 金絲雀：使命必達卻無自主性的員工.
7個好員工特質個個老闆都喜歡
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老闆都希望下屬做事有交代，可以跟到足，不用老闆操心，不會虎頭蛇尾，或者有事就推卸責任。老闆看見您做事認真，有責任心，自然會放心把重要工作交給 ...
好的主管會給下屬4 個機會，如何判斷自己跟對了人？
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給下屬4 個機會. 今天的管理，早就不流行短板理論，而是更重視下屬最擅長什麼，然後儘量幫助他們揚長避短。把合適的人放在合適的職位上，讓他們發揮自己 ...
為何別告訴下屬工作秘訣？他用1案例示範讓下屬體驗失敗卻 ...
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至於新人下屬，最好一開始先給他頻率高幾乎每天都會遇到、業務量大但相對單純的工作。這麼一來新人比較容易學會，而且熟悉後也容易加快處理速度。 那種 ...
主管下屬就該像朋友？心理學專家揭「2大危機」反而破壞職場 ...
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但是，在此之前，我們必須理解主管與下屬在積極建構人際關係時，容易發生的兩個危機。 危機1：距離太近會覺得窒息. 第一個危機是跟上司關係太好時，會產生 ...
擋刀、關心下屬職涯發展！年輕世代心目中的7大好主管特質
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三、好主管尊重專業、尊重員工的時間; 四、好主管會幫你擋刀; 五、好主管情緒穩定，不會一點就炸; 六、好主管關心下屬職涯發展; 七、好主管有同理心、能換 ...
為什麼我總是搞壞和下屬之間的關係？
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比如：下屬只是偶爾無法配合加班，主管就認為員工根本不想好好工作。 七、貼標籤 將行為歸咎為負面的人格特質，並做出評價。比如：員工事情沒做好， ...