如何檢舉公司違反勞基法

[請益]公司違反勞基法，該如何檢舉對自己比較好？0726更新

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依據勞動基準法第42條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 罰則：處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶 ...

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……本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛，幫助工作者適時維護自己工作權益。 遇到這些狀況要小心，原來公司早已違反勞基法！ 根據觀察，公司不給加班 ...

公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包

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如果真的遇到公司違反勞基法的狀況，建議先搜集證據，例如上下班打卡紀錄，向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會，或違法情形並無改善，則 ...

勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法

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勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政 ...

勞工申訴專區

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勞動基準法修法 ... 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

如何檢舉雇主違反勞基法？檢舉老闆? ...

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Q：如何檢舉雇主違法勞基法？ A：按勞動基準法，詳述如下： 第一種方式： 撥打1999轉線，透過電話中的諮詢方式，告知雇主明確違法事由，亦或陳情 ...

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

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有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 ...

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教你如何維護自身工作權益(檢舉篇). 雇主違法時，要懂得怎麼保障自己的權益。記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。本集帶你瞭解雇主違法時，可以找誰幫忙？