委任經理人的權利義務
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「委任經理人的權利義務」文章包含有：「主管不適用勞基法嗎？」、「公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的...」、「勞基法所規定之勞動條件包括資遣費、退休金、加班費」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？」、「專欄」、「正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？」、「經理人及勞工之契約管理與法律責任」、「貳、公司人力資源的管理」
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主管不適用勞基法嗎？
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因此，經理人更要小心保護自身權益，要求與資方簽訂「委任契約」 訂明各項權利義務，譬如經理人若與公司之間訂有「委任經理人之退休金給付辦法」，當退休時自得依該 ...
公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的 ...
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因僱傭與委任法律關係不同，公司員工與公司間究竟是屬於僱傭關係或委任關係？應以員工確切的職務權限，以及其與公司間權利義務內容為實質上的判斷，而非 ...
勞基法所規定之勞動條件包括資遣費、退休金、加班費
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有關委任經理人的勞動條件與其他權利義務等事項，依勞委會八十年五月三十日台八十勞動一字第一二三五號函之解釋，由其與事業單位自行約定。惟雙方所為之約定應受公司法第二 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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1.人格上從屬性：即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 2.親自履行，不得使用代理人。 3.經濟上從屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動 ...
委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
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公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係，應視其是否基於人格 ... 屬於勞基法所規範的權利義務事項，而是由委任經理人與公司之間自行約定。
專欄
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委任契約與勞動契約性質不同，權利義務無法兼併，經理人與企業組織之關係，應視其是否基於人格、經濟及組織上從屬性而提供勞務情況加以判斷。凡於人格、經濟及組織上從屬於 ...
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
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因此，委任經理人也要小心保護自身權益，與資方簽訂合約時應確保契約含有雙方皆可接受的各項權利義務條款，才能避免造成爭議。
經理人及勞工之契約管理與法律責任
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公司法§29 l：「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報 ... 經理人及勞工契約. □ 保密義務. □ 保密義務及使用限制 ... 取得之權利，應移轉於委任人。」.
貳、公司人力資源的管理
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函規定，「依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任. 有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準. 法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。