委任經理人薪資
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「委任經理人薪資」文章包含有：「【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－委任經理」、「【簡文成專欄】公司法之委任經理人報酬應受那些規範？」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「勞工？經理人？勞動契約與委任契約，並不是以薪資高低作為...」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應...」、「委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工」、「應徵到協理到職前卻被告知...
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【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－委任經理
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三、事業單位將委任經理人於委任期間變更為勞工身份時，其勞工年資自變更 ... 五、事業單位發放勞工退休金時，應歸為退職所得，切勿歸為薪資所得，以免影響 ...
【簡文成專欄】公司法之委任經理人報酬應受那些規範？
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三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。」 曾有某員工自九十年七月十五日起擔任公司的副總經理職務，每月薪資 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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但是您知道身為公司的委任經理人，從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障，包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人，也不需要預先告知呢 ...
勞工？經理人？勞動契約與委任契約，並不是以薪資高低作為 ...
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主要認定依據還是回歸人格從屬，畢竟現今社會多數工作都需要進行組織分工合作，就算是委任經理人，也不可能一人處理公司所有事情。 而經濟上從屬，即受雇 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！？ 勞資和諧來自於勞資雙方的努力. 首先， ...
委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應 ...
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換言之，委任經理人投保薪之內涵，係比照「實際從事勞動之雇主」以其所獲報酬或經營事業所得為範圍，不僅以薪資所得為限，並係依勞工保險條例第14條規定 ...
委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
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依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。
應徵到協理到職前卻被告知不用來了，有違反勞基法嗎？
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（一）經理人（主管）與公司的法律關係是委任（無勞基法）還是勞雇（有勞基法）？ 法院基本上認為，是不是勞基法規範的勞雇關係，應該從寬認定，只要有部分的從 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...
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經理人委任時必須做到符合公司法第29條規定，特別是相關會議記錄。 · 無論公司認定哪些主管是委任經理人，應在招募面試時或晉升前，明確告知其為委任之經理 ...
高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」
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委任經理人在公司中當然地位高，薪資也高，但在退休金上卻成為弱勢。因為其法律地位既然比照僱主，就有可能失去了《勞基法》或《勞退條例》中規範的退休金 ...