委任經理人離職
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「委任經理人離職」文章包含有：「【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任...」、「事業單位將經理人向主管機關申請登記者，該經理人即不屬...」、「公司法第29條」、「勞工全變身為委任經理人？」、「委任經理人競業禁止約定之效力」、「委任經理人退休離職辦法」、「委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？」、「常見問答」、「經理人及勞工之契約管理與法律責任」、「經理人向公司辭職應否經董事過半數之同意始生效力？」
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【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ...
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一旦經理人與公司間確屬委任關係的話，就契約終止而言，依民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，且當經理人被解任時 ...
事業單位將經理人向主管機關申請登記者，該經理人即不屬 ...
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1.按公司法第29條係有關經理人設置及其委任、解任、報酬程序上之規定，又公司之登記及認許辦法第9條規定，公司經理人之委任或解任，應於到職或離職後15 ...
公司法第29條
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是以，公司新任經理人，應經董事會決議，如原即為經理人，則毋庸經董事會決議。惟公司經理人之委任或解任，應於到職或離職後15日內，向主管機關申請登記（公司之登記及 ...
勞工全變身為委任經理人？
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簡言之，勞工提供勞務若是在人格上、經濟上及組織上從屬於雇主，為勞動關係；反之，委任經理人縱使受到董事會的指示，惟若其可運用指揮性、計劃性或創造性 ...
委任經理人競業禁止約定之效力
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又觀諸該等競業禁止約定，要求當事人離職後一定時間內，不得在任何區域（含國內外）從事與公司相同營業之行業，否則即須賠償可觀之違約金，復無合理補償之 ...
委任經理人退休離職辦法
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委任經理人退休離職辦法. 目的：. 為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用對象係依本公司組織章程規定，由董事會或 ...
委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
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公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係，應視其是否基於人格 ... 支付資遣費、特休未休工資，及依同法第19條規定發給非自願離職證明書。
常見問答
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經理人及勞工之契約管理與法律責任
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公司法§29 l：「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報 ... 公司法§31：「經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。 經理人在公司章程或 ... 離職之處理.
經理人向公司辭職應否經董事過半數之同意始生效力？
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經理人與公司間為民法第528條規定之委任關係，依照民法第549條第1項規定，當事人之任何一方得隨時終止委任契約，是以經理人辭職於其意思表示到達公司即生效力，並不以 ...