安麗組織圖

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「安麗組織圖」文章包含有：「202122會計年度」、「VCSX(10%」、「在安麗創造收入」、「安麗事業計畫與營業守則」、「安麗核心加碼計畫」、「核心加碼計畫」、「核心加碼計畫+」、「獎金計算方式」

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組織Q月份獎金 ... 核心加碼計畫針對穩健成長的組織架構給. 予額外獎金。 ... 所有直銷商都可藉由建立具收益、且穩健的組織架構為目標來獲得最大化. 的獎勵。

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首次符合奬金5萬~50萬元. • 次一年度再度符合獎金5萬~50萬元. 顧客服務獎金+. 個人Q月份獎金+. 銅章架構獎金+. 初階架構獎金+. 組織Q月份獎金+. 雙次獎金+.

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定義：無論你是否在銅章架構獎金領取期間內，持續保有以下組織架構，可助力穩健發展。業績獎金標準達15%（含）以上, 且個人積分達100 PV（含）以上。有3組下線 ...

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安麗公司為了鼓勵及認可直銷商的事業成就設有一系列的獎勵制度，分別有：從努力的付出中獲得眾人肯定的獎銜制度及從實質的發展中獲得金錢收入的獎金制度。

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寬深並重的組織架構能賺取更多收入。核心加碼計畫獎勵建立均衡事業的. 經營典範，以核心業務計畫中的業績積分及乘數來計算獎金。

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核心加碼計畫針對穩健成長的組織架構給予額外獎金，與核心業務計畫相輔相成，對直銷商的獎勵做出更多投資，更多獲得獎勵的機會。從起步即可透過銷售和建立銷售團隊 ...

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從起步即可透過銷售和建立銷售團隊獲得更多收入、增強信心，獎勵寬深並重和可持續發展的組織架構，隨著事業成長，獎勵也隨之增加。瞭解更多 ...

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安麗擁有公開透明的獎金計算方式,除了可利用業績獎金計算表快速換算獎金百分比與指定積分額,多元的獎金種類更能協助你在經營直銷的路上取得豐碩獎勵。立即了解安麗獎金 ...