工作不到一個月離職
「工作不到一個月離職」熱門搜尋資訊
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
21%新人在一個月內「撐不住」！Google人資長分享2個離職 ...
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104人力銀行「人資FBI報告」指出，新進的員工裡，一個月內不在職的比例約21%，即新進10人就有2人一個月內離職。規模愈小的公司，新人愈留不住嗎？錯錯錯！
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿 ...
新鮮人做不到一個月的工作該不該離職？
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英國小說皮科・艾爾所說著離職這件事：「並不意味著放棄，而是前進；改變方向不是因為這件事不適合你，而是你不贊同這件事。換句話說，辭職不是抱怨，而是正面的選擇；不是 ...
離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教 ...
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1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ ; 工作未滿3個月, 0日（不須預告） ; 工作3個月以上～未滿1年, 10日 ; 工作1年以上～未滿3年, 20日 ; 工作3年以上～, 30 ...
來不到一個月！菜鳥妹子想閃人「高調離職」 網搖頭：小心得罪人
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一名女網友發文表示，自己是剛畢業的新鮮人，首份工作在服務業，因種種原因，做不到一個月就決定離職，但她直接在公司LINE群組公開表明想辭職，也震驚不 ...
【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可 ...
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倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前 ...
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
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STEP 2、計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意「離職預告期」，提前預告主管、公司 · 1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司 · 2、你的工作年資滿3個月、不 ...
工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？ ...
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簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！