工作態度不佳可以開除嗎

什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂

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身為企業管理者，如果面臨公司營運衰退，或是員工表現不佳，到底什麼時候該走到裁員這一步？事實上裁員可分為2 類，資遣與解僱。

可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要 ...

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... 工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢 ...

可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

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員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...

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員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由開除嗎？｜法律小教室 · A. 雇主經營相關因素（須預告） · B. 勞工造成的因素（不須預告）.

員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

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身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？

工作態度不佳可以開除嗎？符合這條還甭給資遣費！

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在公司違反「這些」規定可直接開除！這樣開除資遣費會有差別嗎？極有可能免付喔！但違反規定後須在30天內完成。那在這種不景氣的大環境，不只是工作不 ...

故意擺爛被解雇，反咬雇主要賠償

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事實概述 有「早餐店殺手」之稱的劉姓女子，近年向雙北逾百家早餐店應徵，面試時自稱經驗豐富，但上班後表現極差還擺爛，故意「被開除」後，就四處興訟索討勞資爭議 ...

請神容易送神難！開除不適任員工如何不被炎上？掌握「3冷 ...

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想辭退不識任員工，可採取「3冷原則」：冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工，是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準，或是將好人才 ...

開除不適任員工，需要付資遣費嗎?

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開除員工到底要不要付資遣費? 依勞基法第17條規定，原則上雇主開除員工時都要付資遣費。本案劉姓女子對待顧客態度不佳，甚至擺爛不做事，明顯沒有工作意願，對這種一 ...